Włoscy pracodawcy wchodzą w decydującą fazę przed pierwszym w 2026 roku „click-day” dotyczącym imigracji. W poniedziałek, 12 stycznia o godzinie 9:00, portal ALI Ministerstwa Spraw Wewnętrznych udostępni 88 000 miejsc pracy sezonowej w rolnictwie oraz turystyce i hotelarstwie. Wszystkie miejsca będą przyznawane według zasady „kto pierwszy, ten lepszy” w ramach nowego, trzyletniego Dekretu o przepływach. To o 10% więcej niż w zeszłym roku, co ma pokryć prognozowane rekordowe zbiory oraz wzmożony ruch turystyczny w nadmorskich kurortach i miastach sztuki na nadchodzący sezon letni.
Firmy mogły już od października wstępnie wypełniać wnioski, a wiele dużych spółdzielni rolniczych planuje wykorzystać automatyczne narzędzia do błyskawicznego przesyłania formularzy. Prawnicy imigracyjni ostrzegają, że duplikaty zgłoszeń lub brakujące dokumenty spowodują automatyczne odrzucenie przez nowy filtr portalu — zabezpieczenie wprowadzone po awarii serwera wywołanej przez boty podczas zeszłorocznego natarcia.
![Włochy: 12 stycznia „Click-Day” na przydział 88 000 pozwoleń na pracę sezonową]()
Po nadaniu elektronicznego numeru protokołu miejsce w kwocie zostaje zablokowane. Teraz prowincjonalne biura ds. imigracji (Sportelli Unici) mają 30 dni na wydanie nulla osta — o połowę krócej niż wcześniej — aby pracownicy mogli przybyć przed rozpoczęciem wiosennych prac polowych. Posiadacze zezwoleń mogą przebywać w kraju do dziewięciu miesięcy, a w przypadku podpisania umowy na stałe mogą zmienić status na niesezonowy.
Dla działów HR i menedżerów ds. mobilności oznacza to jasne wyzwania. Po pierwsze, do poniedziałku należy sfinalizować deklaracje zakwaterowania, tabele płac z układów zbiorowych oraz pełnomocnictwa. Po drugie, warto przygotować plany awaryjne na wypadek przeciążenia serwera; zespoły IT powinny przetestować połączenia VPN i uwierzytelnianie dwuskładnikowe. Po trzecie, należy poinformować działy biznesowe, że kolejne terminy — 9 lutego dla turystyki i 16 lutego dla zatrudnień niesezonowych — zostaną wyczerpane jeszcze szybciej.
Firmy, które przegapią poniedziałkowy termin, mogą być zmuszone do sięgnięcia po karty Blue Card UE lub pozwolenia na transfer wewnątrzfirmowy, które wiążą się z wyższymi wymaganiami płacowymi i dłuższym czasem oczekiwania. W obliczu niedoborów pracowników w całej Europie, pracodawcy, którzy zdobędą zezwolenia 12 stycznia, zapewnią sobie siłę roboczą na zbiory i szczyt sezonu turystycznego w 2026 roku, zyskując przewagę nad konkurencją, która będzie jeszcze szukać pracowników na wiosnę.
Firmy mogły już od października wstępnie wypełniać wnioski, a wiele dużych spółdzielni rolniczych planuje wykorzystać automatyczne narzędzia do błyskawicznego przesyłania formularzy. Prawnicy imigracyjni ostrzegają, że duplikaty zgłoszeń lub brakujące dokumenty spowodują automatyczne odrzucenie przez nowy filtr portalu — zabezpieczenie wprowadzone po awarii serwera wywołanej przez boty podczas zeszłorocznego natarcia.
Po nadaniu elektronicznego numeru protokołu miejsce w kwocie zostaje zablokowane. Teraz prowincjonalne biura ds. imigracji (Sportelli Unici) mają 30 dni na wydanie nulla osta — o połowę krócej niż wcześniej — aby pracownicy mogli przybyć przed rozpoczęciem wiosennych prac polowych. Posiadacze zezwoleń mogą przebywać w kraju do dziewięciu miesięcy, a w przypadku podpisania umowy na stałe mogą zmienić status na niesezonowy.
Dla działów HR i menedżerów ds. mobilności oznacza to jasne wyzwania. Po pierwsze, do poniedziałku należy sfinalizować deklaracje zakwaterowania, tabele płac z układów zbiorowych oraz pełnomocnictwa. Po drugie, warto przygotować plany awaryjne na wypadek przeciążenia serwera; zespoły IT powinny przetestować połączenia VPN i uwierzytelnianie dwuskładnikowe. Po trzecie, należy poinformować działy biznesowe, że kolejne terminy — 9 lutego dla turystyki i 16 lutego dla zatrudnień niesezonowych — zostaną wyczerpane jeszcze szybciej.
Firmy, które przegapią poniedziałkowy termin, mogą być zmuszone do sięgnięcia po karty Blue Card UE lub pozwolenia na transfer wewnątrzfirmowy, które wiążą się z wyższymi wymaganiami płacowymi i dłuższym czasem oczekiwania. W obliczu niedoborów pracowników w całej Europie, pracodawcy, którzy zdobędą zezwolenia 12 stycznia, zapewnią sobie siłę roboczą na zbiory i szczyt sezonu turystycznego w 2026 roku, zyskując przewagę nad konkurencją, która będzie jeszcze szukać pracowników na wiosnę.
Źródło: VisaHQ – Global Mobility News
