Itália lança seu programa mais ambicioso de migração laboral, com 500 mil vistos de trabalho para os próximos três anos. Publicado no Diário Oficial em 31 de dezembro e apresentado formalmente pelos ministros do Interior e do Trabalho em 8 de janeiro, o Decreto Trienal de Fluxos substitui o plano anterior de 452 mil vagas para 2023-25.
No novo decreto, 267 mil autorizações são destinadas a empregos sazonais na agricultura e no turismo, enquanto 230.550 são reservadas para trabalhadores não sazonais e autônomos nos setores de construção, logística, manufatura avançada e serviços. Subcotas específicas por país beneficiam nações que aceitam readmitir migrantes irregulares, alinhando a política migratória aos objetivos de relações exteriores.
![Itália Confirma Quota Recorde de 500.000 Vistos de Trabalho para 2026-28]()
Entre as principais mudanças para garantir conformidade estão o limite de três pedidos por família para contratação de cuidadores, visando coibir patrocínios fictícios; firewalls mais rigorosos contra bots no portal de imigração; e a regra de que o prazo de processamento só começa após a correspondência da solicitação com uma cota disponível — medida para reduzir atrasos.
Para multinacionais, o horizonte trienal oferece uma visibilidade inédita para planejamento de pessoal. As equipes de RH podem distribuir as contratações entre 2026 e 2028, evitando a correria dos dias de abertura anual. Ainda assim, os empregadores precisam de aprovações dos escritórios locais de trabalho e devem respeitar as tabelas salariais dos acordos coletivos; infrações podem resultar em suspensão de processos ou proibição em futuras cotas.
Empresas que não conseguirem vagas podem recorrer ao Cartão Azul da UE ou ao visto para nômades digitais da Itália, mas ambos exigem salários mais altos. Por isso, consultores de imigração recomendam que os pedidos sejam feitos logo na abertura da janela para autorizações não sazonais, em 16 de fevereiro.
No novo decreto, 267 mil autorizações são destinadas a empregos sazonais na agricultura e no turismo, enquanto 230.550 são reservadas para trabalhadores não sazonais e autônomos nos setores de construção, logística, manufatura avançada e serviços. Subcotas específicas por país beneficiam nações que aceitam readmitir migrantes irregulares, alinhando a política migratória aos objetivos de relações exteriores.
Entre as principais mudanças para garantir conformidade estão o limite de três pedidos por família para contratação de cuidadores, visando coibir patrocínios fictícios; firewalls mais rigorosos contra bots no portal de imigração; e a regra de que o prazo de processamento só começa após a correspondência da solicitação com uma cota disponível — medida para reduzir atrasos.
Para multinacionais, o horizonte trienal oferece uma visibilidade inédita para planejamento de pessoal. As equipes de RH podem distribuir as contratações entre 2026 e 2028, evitando a correria dos dias de abertura anual. Ainda assim, os empregadores precisam de aprovações dos escritórios locais de trabalho e devem respeitar as tabelas salariais dos acordos coletivos; infrações podem resultar em suspensão de processos ou proibição em futuras cotas.
Empresas que não conseguirem vagas podem recorrer ao Cartão Azul da UE ou ao visto para nômades digitais da Itália, mas ambos exigem salários mais altos. Por isso, consultores de imigração recomendam que os pedidos sejam feitos logo na abertura da janela para autorizações não sazonais, em 16 de fevereiro.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
