Các nhà tuyển dụng Ý đang bước vào giai đoạn nước rút cuối cùng trước “ngày click” nhập cư đầu tiên của năm 2026. Vào lúc 09:00 thứ Hai, ngày 12 tháng 1, cổng thông tin ALI của Bộ Nội vụ sẽ mở ra 88.000 vị trí làm việc theo mùa cho ngành nông nghiệp và du lịch/khách sạn, tất cả được cấp theo nguyên tắc ai đến trước được phục vụ trước theo Nghị định Luồng mới có hiệu lực ba năm. Đây là mức tăng 10% so với đợt mở cửa năm ngoái, nhằm đáp ứng dự báo mùa vụ bội thu và lượng đặt phòng khách sạn kỷ lục dọc các bờ biển và các thành phố nghệ thuật của Ý trong mùa hè sắp tới.
Các công ty đã có thể điền trước đơn đăng ký từ tháng 10, và nhiều hợp tác xã nông nghiệp lớn dự kiến sẽ sử dụng công cụ tự động tải lên, gửi mẫu đơn hoàn chỉnh chỉ trong vài mili giây. Các luật sư nhập cư cảnh báo rằng việc gửi đơn trùng lặp hoặc thiếu giấy tờ sẽ kích hoạt bộ lọc từ chối tự động mới của cổng thông tin — một biện pháp bảo vệ được áp dụng sau khi các bot làm sập máy chủ trong đợt rush năm 2025.
![Ngày 12 tháng 1 tại Ý sẽ diễn ra “Click-Day” cấp 88.000 giấy phép lao động theo mùa]()
Khi số hiệu giao dịch điện tử được cấp, vị trí trong hạn ngạch của người nộp đơn sẽ được khóa lại. Các văn phòng nhập cư cấp tỉnh (Sportelli Unici) phải hoàn tất giấy phép nulla osta trong vòng 30 ngày — chỉ bằng một nửa thời gian trước đây — để người lao động có thể đến trước khi mùa trồng trọt bắt đầu. Những người được cấp phép thành công có thể ở lại tối đa chín tháng và có thể chuyển sang trạng thái không theo mùa nếu ký hợp đồng lao động dài hạn.
Đối với các nhà quản lý nhân sự và di chuyển lao động, các bước thực tế cần làm rất rõ ràng. Thứ nhất, hoàn tất các khai báo chỗ ở, bảng lương theo thỏa thuận tập thể và giấy ủy quyền trước thứ Hai. Thứ hai, chuẩn bị kế hoạch dự phòng trong trường hợp quá tải máy chủ gây trì hoãn việc nộp đơn; các đội IT nên kiểm tra kỹ kết nối VPN và xác thực hai yếu tố. Thứ ba, thông báo cho các bộ phận kinh doanh rằng các đợt mở tiếp theo — ngày 9 tháng 2 cho du lịch và 16 tháng 2 cho tuyển dụng không theo mùa — sẽ còn nhanh chóng hơn nữa.
Các doanh nghiệp bỏ lỡ cơ hội trong ngày thứ Hai có thể phải chuyển sang thẻ Xanh EU hoặc giấy phép chuyển công tác nội bộ, cả hai đều yêu cầu mức lương cao hơn và thời gian xử lý lâu hơn. Trong bối cảnh thiếu hụt lao động trên toàn châu Âu, các nhà tuyển dụng kịp thời có được giấy phép vào ngày 12 tháng 1 sẽ đảm bảo nguồn nhân lực cho mùa thu hoạch 2026 và mùa du lịch cao điểm, tạo lợi thế cạnh tranh so với những đối thủ vẫn đang gấp rút tìm kiếm nhân sự vào mùa xuân.
Các công ty đã có thể điền trước đơn đăng ký từ tháng 10, và nhiều hợp tác xã nông nghiệp lớn dự kiến sẽ sử dụng công cụ tự động tải lên, gửi mẫu đơn hoàn chỉnh chỉ trong vài mili giây. Các luật sư nhập cư cảnh báo rằng việc gửi đơn trùng lặp hoặc thiếu giấy tờ sẽ kích hoạt bộ lọc từ chối tự động mới của cổng thông tin — một biện pháp bảo vệ được áp dụng sau khi các bot làm sập máy chủ trong đợt rush năm 2025.
Khi số hiệu giao dịch điện tử được cấp, vị trí trong hạn ngạch của người nộp đơn sẽ được khóa lại. Các văn phòng nhập cư cấp tỉnh (Sportelli Unici) phải hoàn tất giấy phép nulla osta trong vòng 30 ngày — chỉ bằng một nửa thời gian trước đây — để người lao động có thể đến trước khi mùa trồng trọt bắt đầu. Những người được cấp phép thành công có thể ở lại tối đa chín tháng và có thể chuyển sang trạng thái không theo mùa nếu ký hợp đồng lao động dài hạn.
Đối với các nhà quản lý nhân sự và di chuyển lao động, các bước thực tế cần làm rất rõ ràng. Thứ nhất, hoàn tất các khai báo chỗ ở, bảng lương theo thỏa thuận tập thể và giấy ủy quyền trước thứ Hai. Thứ hai, chuẩn bị kế hoạch dự phòng trong trường hợp quá tải máy chủ gây trì hoãn việc nộp đơn; các đội IT nên kiểm tra kỹ kết nối VPN và xác thực hai yếu tố. Thứ ba, thông báo cho các bộ phận kinh doanh rằng các đợt mở tiếp theo — ngày 9 tháng 2 cho du lịch và 16 tháng 2 cho tuyển dụng không theo mùa — sẽ còn nhanh chóng hơn nữa.
Các doanh nghiệp bỏ lỡ cơ hội trong ngày thứ Hai có thể phải chuyển sang thẻ Xanh EU hoặc giấy phép chuyển công tác nội bộ, cả hai đều yêu cầu mức lương cao hơn và thời gian xử lý lâu hơn. Trong bối cảnh thiếu hụt lao động trên toàn châu Âu, các nhà tuyển dụng kịp thời có được giấy phép vào ngày 12 tháng 1 sẽ đảm bảo nguồn nhân lực cho mùa thu hoạch 2026 và mùa du lịch cao điểm, tạo lợi thế cạnh tranh so với những đối thủ vẫn đang gấp rút tìm kiếm nhân sự vào mùa xuân.
