Às 09h00 CET do dia 12 de janeiro de 2026, o portal único de imigração do Ministério do Interior entrou no ar para o primeiro “click-day” do novo Decreto de Fluxos trienal. Em segundos, dezenas de milhares de empregadores — muitos usando ferramentas automatizadas — começaram a disputar eletronicamente as 88.000 autorizações de trabalho temporário destinadas à agricultura e ao turismo-hospitalidade.
O decreto 2026–2028, aprovado em 2 de outubro de 2025, autoriza um recorde de 497.550 entradas de trabalhadores não pertencentes à UE ao longo de três anos, com janelas de candidatura escalonadas para evitar congestionamentos. As cotas para agricultura abriram primeiro (12 de janeiro), seguidas pelo turismo (9 de fevereiro) e duas rodadas para trabalho não sazonal (16 e 18 de fevereiro). A cota inicial deste ano é 10% maior que em 2025, refletindo previsões de safra recorde e reservas históricas em hotéis ao longo da costa italiana.
![Itália abre o “Click-Day” de 2026, com 88.000 autorizações de trabalho sazonais disponíveis]()
Os empregadores puderam preencher os formulários antecipadamente entre 23 de outubro e 7 de dezembro de 2025, enviar contratos digitalizados e assinar declarações eletronicamente — mudanças que visam acelerar o processamento e reduzir fraudes. As candidaturas enviadas hoje serão processadas por ordem cronológica; os casos aprovados devem receber o nulla osta em até 20 dias (trabalho sazonal) ou 60 dias (não sazonal), após o que o trabalhador pode solicitar o visto em seu país de origem.
Para os gestores de mobilidade corporativa, a rapidez na alocação é crucial: no ano passado, a cota agrícola esgotou em menos de 40 minutos. Grandes cooperativas agrícolas agora operam “salas de click” paralelas e testam a capacidade da internet para evitar atrasos fatais. Hotéis — muitos ainda com falta de pessoal desde a pandemia — estão se associando às Câmaras de Comércio locais para enviar candidaturas em massa e garantir funcionários antes da alta temporada de verão.
Na prática, as empresas devem conferir: (1) se o e-mail PEC está ativo e registrado no INI-PEC; (2) se os pedidos correspondem à província correta e ao nível salarial do acordo coletivo; e (3) se as declarações de acomodação foram enviadas em PDF com menos de 2 MB. Contar com assessoria jurídica desde cedo pode evitar rejeições de última hora que tiram o processo da cota, obrigando o empregador a esperar até 2027.
O decreto 2026–2028, aprovado em 2 de outubro de 2025, autoriza um recorde de 497.550 entradas de trabalhadores não pertencentes à UE ao longo de três anos, com janelas de candidatura escalonadas para evitar congestionamentos. As cotas para agricultura abriram primeiro (12 de janeiro), seguidas pelo turismo (9 de fevereiro) e duas rodadas para trabalho não sazonal (16 e 18 de fevereiro). A cota inicial deste ano é 10% maior que em 2025, refletindo previsões de safra recorde e reservas históricas em hotéis ao longo da costa italiana.
Os empregadores puderam preencher os formulários antecipadamente entre 23 de outubro e 7 de dezembro de 2025, enviar contratos digitalizados e assinar declarações eletronicamente — mudanças que visam acelerar o processamento e reduzir fraudes. As candidaturas enviadas hoje serão processadas por ordem cronológica; os casos aprovados devem receber o nulla osta em até 20 dias (trabalho sazonal) ou 60 dias (não sazonal), após o que o trabalhador pode solicitar o visto em seu país de origem.
Para os gestores de mobilidade corporativa, a rapidez na alocação é crucial: no ano passado, a cota agrícola esgotou em menos de 40 minutos. Grandes cooperativas agrícolas agora operam “salas de click” paralelas e testam a capacidade da internet para evitar atrasos fatais. Hotéis — muitos ainda com falta de pessoal desde a pandemia — estão se associando às Câmaras de Comércio locais para enviar candidaturas em massa e garantir funcionários antes da alta temporada de verão.
Na prática, as empresas devem conferir: (1) se o e-mail PEC está ativo e registrado no INI-PEC; (2) se os pedidos correspondem à província correta e ao nível salarial do acordo coletivo; e (3) se as declarações de acomodação foram enviadas em PDF com menos de 2 MB. Contar com assessoria jurídica desde cedo pode evitar rejeições de última hora que tiram o processo da cota, obrigando o empregador a esperar até 2027.
Fonte: VisaHQ
Como a VisaHQ pode ajudar
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