O Ministério Federal do Interior da Alemanha divulgou os novos valores mínimos salariais para o Cartão Azul da UE, e eles são mais altos do que muitos orçamentos de mobilidade previam. A partir de 1º de janeiro de 2026, os candidatos a ocupações padrão devem receber pelo menos €50.700 brutos por ano, enquanto para profissões em áreas de escassez — que abrangem a maioria dos campos de STEM e profissões médicas — o salário mínimo será de €45.934,20. Esses valores correspondem a 50% e 45,3%, respectivamente, do teto nacional do seguro de aposentadoria, representando um aumento de cerca de 5% em relação a 2025.
As autoridades locais de imigração já começaram a rejeitar pedidos que utilizam os salários de 2025, mesmo quando os contratos de trabalho foram assinados no ano passado, pois a Lei de Residência aplica o limite salarial à data prevista de início do trabalho. Por isso, os empregadores precisam emitir aditivos contratuais ou buscar permissões alternativas caso os pacotes salariais não atendam aos novos valores. Consultores de imigração lembram que pagamentos únicos, como bônus e 13º salário, devem ser explicitamente quantificados em valores brutos para serem considerados no cumprimento do requisito.
![Alemanha eleva os salários mínimos para o Cartão Azul da UE em 2026, obrigando revisões nos orçamentos de RH]()
Para as equipes de mobilidade global, a mudança não é apenas uma questão burocrática. Uma família de quatro pessoas que se muda com o Cartão Azul agora enfrenta custos adicionais mais altos — desde contribuições para a seguridade social até educação privada — elevando o orçamento total da transferência. Os departamentos de remuneração precisam recalcular os valores líquidos para brutos e ajustar as provisões orçamentárias antes da contratação no primeiro e segundo trimestres. A falta de adequação pode resultar em recusas de visto de última hora, atrasos no início das atividades e estouros de orçamento.
Algumas empresas de médio porte nos setores de engenharia e TI alertam que o novo piso salarial pode excluir candidatos cujas faixas salariais globais são definidas fora da Alemanha. Consultores sugerem que o futuro ‘Chancenkarte’ (Cartão de Oportunidade) pode absorver parte dessa demanda, mas as regras finais ainda não foram definidas. Enquanto isso, a realização de benchmarks salariais proativos e a elaboração antecipada dos contratos continuam sendo as melhores estratégias para garantir conformidade.
Plataformas de facilitação de vistos relatam um aumento nas consultas desde a divulgação dos novos valores; muitos empregadores estão solicitando pré-verificações de ofertas já em andamento. Considerando que o tempo de processamento do Cartão Azul nas grandes cidades ultrapassa oito semanas, especialistas recomendam enviar os documentos atualizados imediatamente, em vez de aguardar por agendamentos nos consulados.
As autoridades locais de imigração já começaram a rejeitar pedidos que utilizam os salários de 2025, mesmo quando os contratos de trabalho foram assinados no ano passado, pois a Lei de Residência aplica o limite salarial à data prevista de início do trabalho. Por isso, os empregadores precisam emitir aditivos contratuais ou buscar permissões alternativas caso os pacotes salariais não atendam aos novos valores. Consultores de imigração lembram que pagamentos únicos, como bônus e 13º salário, devem ser explicitamente quantificados em valores brutos para serem considerados no cumprimento do requisito.
Para as equipes de mobilidade global, a mudança não é apenas uma questão burocrática. Uma família de quatro pessoas que se muda com o Cartão Azul agora enfrenta custos adicionais mais altos — desde contribuições para a seguridade social até educação privada — elevando o orçamento total da transferência. Os departamentos de remuneração precisam recalcular os valores líquidos para brutos e ajustar as provisões orçamentárias antes da contratação no primeiro e segundo trimestres. A falta de adequação pode resultar em recusas de visto de última hora, atrasos no início das atividades e estouros de orçamento.
Algumas empresas de médio porte nos setores de engenharia e TI alertam que o novo piso salarial pode excluir candidatos cujas faixas salariais globais são definidas fora da Alemanha. Consultores sugerem que o futuro ‘Chancenkarte’ (Cartão de Oportunidade) pode absorver parte dessa demanda, mas as regras finais ainda não foram definidas. Enquanto isso, a realização de benchmarks salariais proativos e a elaboração antecipada dos contratos continuam sendo as melhores estratégias para garantir conformidade.
Plataformas de facilitação de vistos relatam um aumento nas consultas desde a divulgação dos novos valores; muitos empregadores estão solicitando pré-verificações de ofertas já em andamento. Considerando que o tempo de processamento do Cartão Azul nas grandes cidades ultrapassa oito semanas, especialistas recomendam enviar os documentos atualizados imediatamente, em vez de aguardar por agendamentos nos consulados.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
