وفاقی وزارت داخلہ نے جرمنی کے یورپی یونین بلیو کارڈ کے لیے نئے کم از کم تنخواہ کے اعداد و شمار جاری کیے ہیں جو کہ کئی موبلٹی بجٹس کی توقعات سے زیادہ ہیں۔ یکم جنوری 2026 سے، معیاری پیشوں میں درخواست دہندگان کی سالانہ مجموعی آمدنی کم از کم €50,700 ہونی چاہیے، جبکہ کمیاب پیشوں—جن میں زیادہ تر STEM شعبے اور طبی پیشے شامل ہیں—کے لیے یہ حد €45,934.20 مقرر کی گئی ہے۔ یہ حدیں قومی پنشن انشورنس کی حد کے بالترتیب 50% اور 45.3% کے برابر ہیں اور 2025 کی سطح سے تقریباً پانچ فیصد زیادہ ہیں۔
مقامی غیر ملکی حکام نے پہلے ہی 2025 کی تنخواہوں کی بنیاد پر درخواستیں مسترد کرنا شروع کر دی ہیں، چاہے ملازمت کے معاہدے پچھلے سال دستخط کیے گئے ہوں، کیونکہ رہائش قانون کا اطلاق متوقع کام شروع کرنے کی تاریخ پر ہوتا ہے۔ اس لیے آجرین کو چاہیے کہ وہ معاہدوں میں ترمیم کریں یا متبادل اجازت نامے تلاش کریں اگر پیکجز کم ہوں۔ امیگریشن مشیر کمپنیوں کو یاد دلاتے ہیں کہ بونس اور تیرہویں ماہ کی تنخواہ جیسی ایک وقتی ادائیگیاں واضح طور پر مجموعی رقم میں بیان کی جائیں تاکہ وہ اس شرط میں شامل ہوں۔
![جرمنی نے 2026 کے لیے یورپی یونین بلیو کارڈ کی تنخواہ کی حدیں بڑھا دی، جس سے ایچ آر بجٹ کا دوبارہ جائزہ لینا ضروری ہو گیا ہے۔]()
عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے یہ تبدیلی صرف کاغذی کارروائی کا مسئلہ نہیں ہے۔ بلیو کارڈ پر منتقل ہونے والے چار رکنی خاندان کو اب سماجی تحفظ کی شراکتوں سے لے کر نجی اسکولنگ تک اضافی اخراجات کا سامنا ہے، جس سے کل اسائنمنٹ بجٹس بڑھ جاتے ہیں۔ معاوضہ کے محکمے کو نیٹ سے گراس حسابات کو دوبارہ ماڈل کرنا اور بیلنس شیٹ الاؤنسز کو ایڈجسٹ کرنا ہوگا تاکہ Q1-Q2 میں عملے کی بھرتی سے پہلے مسائل سے بچا جا سکے۔ ایسا نہ کرنے کی صورت میں ویزا کی آخری لمحات میں مستردگی، شروع ہونے کی تاریخ میں تاخیر اور پروجیکٹ کی تجاوزات کا خطرہ ہوتا ہے۔
کچھ درمیانے درجے کی انجینئرنگ اور آئی ٹی کمپنیوں کا کہنا ہے کہ نئی بلند ترین حد ان امیدواروں کو باہر کر دے گی جن کی عالمی تنخواہ جرمنی کے باہر مقرر کی گئی ہے۔ مشیران کا کہنا ہے کہ آنے والی ‘چانسن کارٹے’ (موقع کارڈ) اس طلب کا کچھ حصہ پورا کر سکتی ہے، لیکن حتمی قواعد ابھی زیر غور ہیں۔ اس دوران، پیشگی تنخواہ کی جانچ اور معاہدے کی جلد تیاری سب سے مؤثر تعمیل کے طریقے ہیں۔
ویزا سہولت فراہم کرنے والے پلیٹ فارمز نے اعداد و شمار کے جاری ہونے کے بعد استفسارات میں اضافہ رپورٹ کیا ہے؛ کئی آجر پہلے سے موجود پیشکشوں کی پیشگی جانچ کروا رہے ہیں۔ چونکہ بڑے شہروں میں بلیو کارڈ کی پراسیسنگ کا وقت آٹھ ہفتے سے زیادہ ہے، ماہرین مشورہ دیتے ہیں کہ دستاویزات کو فوراً اپ ڈیٹ کر کے جمع کرایا جائے بجائے اس کے کہ قونصل خانے کے اپائنٹمنٹ کا انتظار کیا جائے۔
مقامی غیر ملکی حکام نے پہلے ہی 2025 کی تنخواہوں کی بنیاد پر درخواستیں مسترد کرنا شروع کر دی ہیں، چاہے ملازمت کے معاہدے پچھلے سال دستخط کیے گئے ہوں، کیونکہ رہائش قانون کا اطلاق متوقع کام شروع کرنے کی تاریخ پر ہوتا ہے۔ اس لیے آجرین کو چاہیے کہ وہ معاہدوں میں ترمیم کریں یا متبادل اجازت نامے تلاش کریں اگر پیکجز کم ہوں۔ امیگریشن مشیر کمپنیوں کو یاد دلاتے ہیں کہ بونس اور تیرہویں ماہ کی تنخواہ جیسی ایک وقتی ادائیگیاں واضح طور پر مجموعی رقم میں بیان کی جائیں تاکہ وہ اس شرط میں شامل ہوں۔
عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے یہ تبدیلی صرف کاغذی کارروائی کا مسئلہ نہیں ہے۔ بلیو کارڈ پر منتقل ہونے والے چار رکنی خاندان کو اب سماجی تحفظ کی شراکتوں سے لے کر نجی اسکولنگ تک اضافی اخراجات کا سامنا ہے، جس سے کل اسائنمنٹ بجٹس بڑھ جاتے ہیں۔ معاوضہ کے محکمے کو نیٹ سے گراس حسابات کو دوبارہ ماڈل کرنا اور بیلنس شیٹ الاؤنسز کو ایڈجسٹ کرنا ہوگا تاکہ Q1-Q2 میں عملے کی بھرتی سے پہلے مسائل سے بچا جا سکے۔ ایسا نہ کرنے کی صورت میں ویزا کی آخری لمحات میں مستردگی، شروع ہونے کی تاریخ میں تاخیر اور پروجیکٹ کی تجاوزات کا خطرہ ہوتا ہے۔
کچھ درمیانے درجے کی انجینئرنگ اور آئی ٹی کمپنیوں کا کہنا ہے کہ نئی بلند ترین حد ان امیدواروں کو باہر کر دے گی جن کی عالمی تنخواہ جرمنی کے باہر مقرر کی گئی ہے۔ مشیران کا کہنا ہے کہ آنے والی ‘چانسن کارٹے’ (موقع کارڈ) اس طلب کا کچھ حصہ پورا کر سکتی ہے، لیکن حتمی قواعد ابھی زیر غور ہیں۔ اس دوران، پیشگی تنخواہ کی جانچ اور معاہدے کی جلد تیاری سب سے مؤثر تعمیل کے طریقے ہیں۔
ویزا سہولت فراہم کرنے والے پلیٹ فارمز نے اعداد و شمار کے جاری ہونے کے بعد استفسارات میں اضافہ رپورٹ کیا ہے؛ کئی آجر پہلے سے موجود پیشکشوں کی پیشگی جانچ کروا رہے ہیں۔ چونکہ بڑے شہروں میں بلیو کارڈ کی پراسیسنگ کا وقت آٹھ ہفتے سے زیادہ ہے، ماہرین مشورہ دیتے ہیں کہ دستاویزات کو فوراً اپ ڈیٹ کر کے جمع کرایا جائے بجائے اس کے کہ قونصل خانے کے اپائنٹمنٹ کا انتظار کیا جائے۔
