Федеральне міністерство внутрішніх справ Німеччини оприлюднило нові мінімальні зарплатні пороги для отримання ЄС Blue Card, які виявилися вищими, ніж очікували багато мобільних бюджетів. З 1 січня 2026 року претенденти на стандартні професії повинні отримувати не менше €50 700 брутто на рік, тоді як для дефіцитних спеціальностей — переважно в галузі STEM та медичних професій — мінімальна зарплата становитиме €45 934,20. Ці пороги відповідають 50 % та 45,3 % від національного максимального рівня пенсійного страхування і є приблизно на 5 % вищими за показники 2025 року.
Місцеві відділи у справах іноземців вже почали відмовляти у розгляді заяв, якщо в них вказані зарплати 2025 року, навіть якщо трудові договори були підписані минулого року, адже Закон про проживання застосовує поріг до дати початку роботи. Тому роботодавцям необхідно видавати додаткові угоди до контрактів або шукати альтернативні дозволи, якщо зарплатні пакети не відповідають вимогам. Юридичні консультанти наголошують, що одноразові виплати, такі як бонуси та 13-та зарплата, мають бути чітко вказані у брутто-розмірі, щоб враховуватися при виконанні вимог.
![Німеччина підвищує мінімальні зарплати для отримання «Блакитної карти» ЄС у 2026 році, змушуючи переглядати бюджети HR-відділів]()
Для команд глобальної мобільності це не просто бюрократична формальність. Сім’я з чотирьох осіб, яка переїжджає за Blue Card, тепер стикається з вищими додатковими витратами — від внесків до соціального страхування до приватної освіти — що збільшує загальний бюджет відрядження. Відділи компенсацій мають переглянути розрахунки нетто-брутто та скоригувати фінансові резерви перед прийомом співробітників у першому-другому кварталі. Інакше існує ризик відмов у візах у останній момент, затримок початку роботи та перевищення бюджету проекту.
Деякі середні інженерні та IT-компанії попереджають, що підвищений мінімум може відсіяти кандидатів, чий глобальний рівень оплати встановлений поза межами Німеччини. Консультанти припускають, що майбутня «Chancenkarte» (Карта можливостей) може частково задовольнити цей попит, але остаточні правила ще не затверджені. Тим часом, найнадійнішими інструментами дотримання вимог залишаються проактивне порівняння зарплат і раннє оформлення контрактів.
Платформи для спрощення візового процесу повідомляють про сплеск запитів після оприлюднення нових цифр; багато роботодавців просять провести попередню перевірку вже підготовлених пропозицій. Оскільки час обробки Blue Card у великих містах перевищує вісім тижнів, експерти радять подавати оновлені документи негайно, не чекаючи призначення в консульстві.
Місцеві відділи у справах іноземців вже почали відмовляти у розгляді заяв, якщо в них вказані зарплати 2025 року, навіть якщо трудові договори були підписані минулого року, адже Закон про проживання застосовує поріг до дати початку роботи. Тому роботодавцям необхідно видавати додаткові угоди до контрактів або шукати альтернативні дозволи, якщо зарплатні пакети не відповідають вимогам. Юридичні консультанти наголошують, що одноразові виплати, такі як бонуси та 13-та зарплата, мають бути чітко вказані у брутто-розмірі, щоб враховуватися при виконанні вимог.
Для команд глобальної мобільності це не просто бюрократична формальність. Сім’я з чотирьох осіб, яка переїжджає за Blue Card, тепер стикається з вищими додатковими витратами — від внесків до соціального страхування до приватної освіти — що збільшує загальний бюджет відрядження. Відділи компенсацій мають переглянути розрахунки нетто-брутто та скоригувати фінансові резерви перед прийомом співробітників у першому-другому кварталі. Інакше існує ризик відмов у візах у останній момент, затримок початку роботи та перевищення бюджету проекту.
Деякі середні інженерні та IT-компанії попереджають, що підвищений мінімум може відсіяти кандидатів, чий глобальний рівень оплати встановлений поза межами Німеччини. Консультанти припускають, що майбутня «Chancenkarte» (Карта можливостей) може частково задовольнити цей попит, але остаточні правила ще не затверджені. Тим часом, найнадійнішими інструментами дотримання вимог залишаються проактивне порівняння зарплат і раннє оформлення контрактів.
Платформи для спрощення візового процесу повідомляють про сплеск запитів після оприлюднення нових цифр; багато роботодавців просять провести попередню перевірку вже підготовлених пропозицій. Оскільки час обробки Blue Card у великих містах перевищує вісім тижнів, експерти радять подавати оновлені документи негайно, не чекаючи призначення в консульстві.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
