กระทรวงมหาดไทยของเยอรมนีได้ประกาศตัวเลขเงินเดือนขั้นต่ำใหม่สำหรับบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรป (EU Blue Card) ซึ่งสูงกว่าที่หลายฝ่ายคาดการณ์ไว้ โดยตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 ผู้สมัครในอาชีพทั่วไปต้องมีรายได้ขั้นต่ำ 50,700 ยูโรต่อปี ส่วนอาชีพที่ขาดแคลนแรงงาน เช่น สาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม คณิตศาสตร์ และแพทย์ ต้องมีรายได้ขั้นต่ำ 45,934.20 ยูโร ตัวเลขนี้คิดเป็น 50% และ 45.3% ของเพดานประกันสังคมแห่งชาติ ตามลำดับ และเพิ่มขึ้นประมาณ 5% จากปี 2568 (ที่มา: visahq.com)
สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองท้องถิ่นเริ่มปฏิเสธคำขอที่อ้างอิงเงินเดือนปี 2568 แม้สัญญาจ้างจะลงนามในปีที่แล้ว เนื่องจากกฎหมายการพำนักใช้เกณฑ์เงินเดือนตามวันที่เริ่มงานจริง ดังนั้นนายจ้างจึงต้องออกเอกสารเพิ่มเติมหรือหาทางเลือกใบอนุญาตอื่นหากแพ็กเกจเงินเดือนต่ำกว่าที่กำหนด ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นเตือนว่าการจ่ายเงินพิเศษ เช่น โบนัส หรือเงินเดือนเดือนที่ 13 ต้องระบุเป็นจำนวนเงินขั้นต้นอย่างชัดเจนเพื่อให้ถูกนับรวม
![เยอรมนีปรับขึ้นเกณฑ์เงินเดือนบัตรสีน้ำเงินสหภาพยุโรปปี 2026 บังคับให้องค์กรทบทวนงบประมาณฝ่ายบุคคลใหม่]()
สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลก การเปลี่ยนแปลงนี้ไม่ใช่แค่เรื่องเอกสารเท่านั้น ครอบครัวสี่คนที่ย้ายมาด้วยบัตรสีน้ำเงินจะต้องเผชิญกับค่าใช้จ่ายเสริมที่สูงขึ้น ตั้งแต่เงินสมทบประกันสังคมจนถึงค่าเล่าเรียนโรงเรียนเอกชน ทำให้งบประมาณการย้ายงานเพิ่มขึ้น ฝ่ายค่าตอบแทนต้องคำนวณเงินสุทธิเป็นเงินขั้นต้นใหม่และปรับงบประมาณก่อนรับพนักงานในไตรมาส 1-2 หากไม่ทำอาจเสี่ยงถูกปฏิเสธวีซ่ากะทันหัน เริ่มงานล่าช้า และโครงการล่าช้า
บริษัทวิศวกรรมและไอทีขนาดกลางบางแห่งเตือนว่าระดับเงินเดือนขั้นต่ำที่สูงขึ้นอาจทำให้ผู้สมัครที่ได้รับค่าจ้างตามมาตรฐานโลกนอกเยอรมนีไม่สามารถสมัครได้ ที่ปรึกษาแนะนำว่า ‘Chancenkarte’ หรือบัตรโอกาสที่กำลังจะมา อาจช่วยรองรับความต้องการส่วนนี้ได้ แต่กฎเกณฑ์สุดท้ายยังไม่ประกาศ ในระหว่างนี้ การเปรียบเทียบเงินเดือนอย่างรอบคอบและร่างสัญญาล่วงหน้าคือเครื่องมือที่ดีที่สุดในการปฏิบัติตามกฎหมาย
แพลตฟอร์มอำนวยความสะดวกด้านวีซ่ารายงานว่ามีคำถามเพิ่มขึ้นอย่างมากหลังประกาศตัวเลขใหม่ หลายบริษัทขอให้ตรวจสอบข้อเสนอที่อยู่ระหว่างดำเนินการ เนื่องจากระยะเวลาการดำเนินการบัตรสีน้ำเงินในเมืองใหญ่เกินแปดสัปดาห์ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ส่งเอกสารที่อัปเดตทันที แทนการรอนัดหมายที่สถานกงสุล
สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองท้องถิ่นเริ่มปฏิเสธคำขอที่อ้างอิงเงินเดือนปี 2568 แม้สัญญาจ้างจะลงนามในปีที่แล้ว เนื่องจากกฎหมายการพำนักใช้เกณฑ์เงินเดือนตามวันที่เริ่มงานจริง ดังนั้นนายจ้างจึงต้องออกเอกสารเพิ่มเติมหรือหาทางเลือกใบอนุญาตอื่นหากแพ็กเกจเงินเดือนต่ำกว่าที่กำหนด ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นเตือนว่าการจ่ายเงินพิเศษ เช่น โบนัส หรือเงินเดือนเดือนที่ 13 ต้องระบุเป็นจำนวนเงินขั้นต้นอย่างชัดเจนเพื่อให้ถูกนับรวม
สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลก การเปลี่ยนแปลงนี้ไม่ใช่แค่เรื่องเอกสารเท่านั้น ครอบครัวสี่คนที่ย้ายมาด้วยบัตรสีน้ำเงินจะต้องเผชิญกับค่าใช้จ่ายเสริมที่สูงขึ้น ตั้งแต่เงินสมทบประกันสังคมจนถึงค่าเล่าเรียนโรงเรียนเอกชน ทำให้งบประมาณการย้ายงานเพิ่มขึ้น ฝ่ายค่าตอบแทนต้องคำนวณเงินสุทธิเป็นเงินขั้นต้นใหม่และปรับงบประมาณก่อนรับพนักงานในไตรมาส 1-2 หากไม่ทำอาจเสี่ยงถูกปฏิเสธวีซ่ากะทันหัน เริ่มงานล่าช้า และโครงการล่าช้า
บริษัทวิศวกรรมและไอทีขนาดกลางบางแห่งเตือนว่าระดับเงินเดือนขั้นต่ำที่สูงขึ้นอาจทำให้ผู้สมัครที่ได้รับค่าจ้างตามมาตรฐานโลกนอกเยอรมนีไม่สามารถสมัครได้ ที่ปรึกษาแนะนำว่า ‘Chancenkarte’ หรือบัตรโอกาสที่กำลังจะมา อาจช่วยรองรับความต้องการส่วนนี้ได้ แต่กฎเกณฑ์สุดท้ายยังไม่ประกาศ ในระหว่างนี้ การเปรียบเทียบเงินเดือนอย่างรอบคอบและร่างสัญญาล่วงหน้าคือเครื่องมือที่ดีที่สุดในการปฏิบัติตามกฎหมาย
แพลตฟอร์มอำนวยความสะดวกด้านวีซ่ารายงานว่ามีคำถามเพิ่มขึ้นอย่างมากหลังประกาศตัวเลขใหม่ หลายบริษัทขอให้ตรวจสอบข้อเสนอที่อยู่ระหว่างดำเนินการ เนื่องจากระยะเวลาการดำเนินการบัตรสีน้ำเงินในเมืองใหญ่เกินแปดสัปดาห์ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ส่งเอกสารที่อัปเดตทันที แทนการรอนัดหมายที่สถานกงสุล
แหล่งที่มา: VisaHQ Global Mobility News
