ドイツ、2026年のEUブルーカード給与基準を引き上げ、人事予算の見直しを迫る

ドイツ連邦内務省は、EUブルーカードの新しい最低給与基準を発表しました。多くのモビリティ予算の予想を上回る内容となっています。2026年1月1日から、標準職種の申請者は年間最低50,700ユーロの総支給額が必要となり、STEM分野や医療職などの不足職種では45,934.20ユーロが基準となります。これらの基準は国の年金保険上限のそれぞれ50％および45.3％に相当し、2025年の水準から約5％の引き上げです。

地方外国人局はすでに、2025年の給与基準を参照した申請を却下し始めています。これは、居住法が適用されるのは実際の就労開始日であるためです。したがって、雇用主は契約の追加条項を発行するか、給与が基準に満たない場合は別の許可を検討する必要があります。移民法の専門家は、ボーナスや13ヶ月目の給与などの一時金も、要件を満たすためには総支給額で明確に算出されなければならないと指摘しています。



グローバルモビリティチームにとって、この変更は単なる書類上の問題ではありません。ブルーカードで家族4人が移住する場合、社会保障費や私立学校の費用などの付随費用が増加し、総予算が膨らみます。報酬部門は、純支給額から総支給額への計算を見直し、四半期初めから半ばにかけてのスタッフ受け入れ前に予算調整を行う必要があります。これを怠ると、ビザの直前拒否や開始遅延、プロジェクトの遅延リスクが高まります。

中堅のエンジニアリングやIT企業の中には、今回の最低給与引き上げにより、ドイツ外で設定されたグローバル給与帯の候補者が対象外になると懸念する声もあります。コンサルタントは、今後導入予定の「チャンスカード」が一部の需要を吸収する可能性があると示唆していますが、最終的な規則はまだ確定していません。現時点では、積極的な給与ベンチマークと早期の契約作成が最も確実な対応策です。

ビザ申請支援プラットフォームでは、基準発表後に問い合わせが急増しており、多くの雇用主が既に進行中のオファーの事前チェックを求めています。主要都市でのブルーカードの処理期間が8週間を超えることを踏まえ、専門家は領事館の予約を待たずに、すぐに更新書類を提出することを推奨しています。