Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) confirmou esta semana que seu sistema principal, o Express Entry, está enfrentando o maior volume de pedidos não processados desde outubro de 2022. Segundo dados divulgados em 20 de janeiro de 2026 e analisados pelo CIC News no dia seguinte, 1.005.800 processos de residência permanente em todas as categorias estavam fora dos padrões normais de atendimento em 30 de novembro de 2025 — um aumento em relação aos 900.000 de outubro. A proporção de processos do Express Entry em atraso subiu de 27% para 32% em apenas um mês.
Esse aumento pode parecer modesto em números absolutos, mas é um sinal de alerta para milhares de trabalhadores qualificados que dependem da promessa do Express Entry de um processamento em seis meses. Candidatos nas categorias Federal Skilled Worker e Canadian Experience Class relatam esperas de 10 a 14 meses para uma decisão final, dificultando planos de realocação das empresas e forçando famílias a adiar viagens, matrículas escolares e compras de imóveis. Consultores temem que as metas de processamento estabelecidas no Plano de Níveis de Imigração 2026–28 — 117.500 admissões via Express Entry em 2026 — possam ser difíceis de cumprir sem um aumento dramático na produtividade do IRCC.
![Acúmulo no Express Entry atinge maior nível em três anos, aumentando tempo de espera para trabalhadores qualificados]()
Autoridades do IRCC afirmam que novembro é historicamente um “mês de recuperação” após as rodadas de inscrições do outono, e que o volume total de processos permaneceu praticamente estável em 2,13 milhões. Ainda assim, grupos empresariais como a Câmara de Comércio do Canadá alertam que o atraso persistente pode prejudicar a reputação do país como destino confiável para talentos globais, especialmente quando países concorrentes como Austrália e Reino Unido prometem caminhos digitais mais rápidos.
Os empregadores podem reduzir riscos mantendo Avaliações de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIAs) válidas para contratações-chave e explorando fluxos provinciais com processamento prioritário. No entanto, a capacidade dos Programas de Nomeação Provincial (PNP) é limitada: a meta de admissões provinciais para 2026 é de 93.000, apenas 5% acima de 2025. Até que o IRCC elimine os processos mais antigos — muitos acumulados durante a pandemia — as empresas devem planejar prazos mais longos e considerar estratégias temporárias de permissões de trabalho para funcionários essenciais.
No médio prazo, especialistas esperam que o IRCC aposte mais em automação e análises avançadas para priorizar os processos. Um projeto-piloto que utilizou verificações de completude com inteligência artificial no Student Direct Stream reduziu o tempo médio de processamento em 35%. Se essa tecnologia for aplicada em todo o sistema, pode ajudar Ottawa a retomar o padrão de seis meses que tornou o Express Entry um pilar da estratégia canadense de mobilidade global.
Esse aumento pode parecer modesto em números absolutos, mas é um sinal de alerta para milhares de trabalhadores qualificados que dependem da promessa do Express Entry de um processamento em seis meses. Candidatos nas categorias Federal Skilled Worker e Canadian Experience Class relatam esperas de 10 a 14 meses para uma decisão final, dificultando planos de realocação das empresas e forçando famílias a adiar viagens, matrículas escolares e compras de imóveis. Consultores temem que as metas de processamento estabelecidas no Plano de Níveis de Imigração 2026–28 — 117.500 admissões via Express Entry em 2026 — possam ser difíceis de cumprir sem um aumento dramático na produtividade do IRCC.
Autoridades do IRCC afirmam que novembro é historicamente um “mês de recuperação” após as rodadas de inscrições do outono, e que o volume total de processos permaneceu praticamente estável em 2,13 milhões. Ainda assim, grupos empresariais como a Câmara de Comércio do Canadá alertam que o atraso persistente pode prejudicar a reputação do país como destino confiável para talentos globais, especialmente quando países concorrentes como Austrália e Reino Unido prometem caminhos digitais mais rápidos.
Os empregadores podem reduzir riscos mantendo Avaliações de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIAs) válidas para contratações-chave e explorando fluxos provinciais com processamento prioritário. No entanto, a capacidade dos Programas de Nomeação Provincial (PNP) é limitada: a meta de admissões provinciais para 2026 é de 93.000, apenas 5% acima de 2025. Até que o IRCC elimine os processos mais antigos — muitos acumulados durante a pandemia — as empresas devem planejar prazos mais longos e considerar estratégias temporárias de permissões de trabalho para funcionários essenciais.
No médio prazo, especialistas esperam que o IRCC aposte mais em automação e análises avançadas para priorizar os processos. Um projeto-piloto que utilizou verificações de completude com inteligência artificial no Student Direct Stream reduziu o tempo médio de processamento em 35%. Se essa tecnologia for aplicada em todo o sistema, pode ajudar Ottawa a retomar o padrão de seis meses que tornou o Express Entry um pilar da estratégia canadense de mobilidade global.
Fonte: CIC News
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