Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha confermato questa settimana che il suo sistema di punta, Express Entry, sta affrontando il più grande arretrato di domande non elaborate dall’ottobre 2022. Secondo i dati pubblicati il 20 gennaio 2026 e analizzati da CIC News il giorno successivo, al 30 novembre 2025 risultavano fuori dagli standard di servizio normali 1.005.800 pratiche di residenza permanente in tutti i flussi, in aumento rispetto alle 900.000 di ottobre. La quota di pratiche Express Entry in arretrato è passata dal 27% al 32% in un solo mese.
Questo aumento, seppur modesto in termini assoluti, rappresenta un campanello d’allarme per migliaia di lavoratori qualificati che contano sulla promessa di una lavorazione entro sei mesi. I candidati nelle categorie Federal Skilled Worker e Canadian Experience Class segnalano attese di 10-14 mesi per una decisione finale, complicando i piani di trasferimento aziendale e costringendo le famiglie a posticipare viaggi, iscrizioni scolastiche e acquisti immobiliari. I consulenti temono che gli obiettivi di lavorazione fissati nel Piano dei Livelli di Immigrazione 2026-28 — 117.500 ammissioni tramite Express Entry nel 2026 — possano risultare difficili da raggiungere senza un aumento drastico della produttività di IRCC.
![Accumulo di domande per Express Entry raggiunge il massimo da tre anni, allungando i tempi di attesa per i lavoratori qualificati]()
I funzionari IRCC spiegano che novembre è storicamente un “mese di recupero” dopo i cicli di ammissione autunnali e che, nel complesso, le scorte sono rimaste sostanzialmente stabili a 2,13 milioni. Tuttavia, gruppi imprenditoriali come la Camera di Commercio Canadese avvertono che un arretrato persistente rischia di compromettere la reputazione del Canada come meta prevedibile per i talenti globali, soprattutto quando paesi concorrenti come Australia e Regno Unito promettono percorsi digitali più rapidi.
I datori di lavoro possono ridurre i rischi mantenendo valide le Valutazioni dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA) per le assunzioni chiave e esplorando i flussi provinciali con priorità di lavorazione. Tuttavia, la capacità dei Programmi Provinciali Nominee (PNP) è limitata: l’obiettivo di Ottawa per il 2026 è di 93.000 ammissioni provinciali, appena il 5% in più rispetto al 2025. Fino a quando IRCC non smaltirà le pratiche più vecchie — molte create durante la pandemia — le aziende dovrebbero prevedere tempi più lunghi e considerare strategie temporanee di permessi di lavoro per il personale essenziale.
A medio termine, gli osservatori prevedono che IRCC farà maggiore affidamento su automazione e analisi avanzate per selezionare le pratiche. Un progetto pilota che ha utilizzato controlli di completezza basati sull’intelligenza artificiale nel flusso Student Direct Stream ha ridotto il tempo medio di gestione del 35%. Se esteso a tutto il sistema, questo tipo di strumenti potrebbe aiutare Ottawa a ripristinare lo standard dei sei mesi che ha reso Express Entry un pilastro della strategia canadese per la mobilità globale.
Questo aumento, seppur modesto in termini assoluti, rappresenta un campanello d’allarme per migliaia di lavoratori qualificati che contano sulla promessa di una lavorazione entro sei mesi. I candidati nelle categorie Federal Skilled Worker e Canadian Experience Class segnalano attese di 10-14 mesi per una decisione finale, complicando i piani di trasferimento aziendale e costringendo le famiglie a posticipare viaggi, iscrizioni scolastiche e acquisti immobiliari. I consulenti temono che gli obiettivi di lavorazione fissati nel Piano dei Livelli di Immigrazione 2026-28 — 117.500 ammissioni tramite Express Entry nel 2026 — possano risultare difficili da raggiungere senza un aumento drastico della produttività di IRCC.
I funzionari IRCC spiegano che novembre è storicamente un “mese di recupero” dopo i cicli di ammissione autunnali e che, nel complesso, le scorte sono rimaste sostanzialmente stabili a 2,13 milioni. Tuttavia, gruppi imprenditoriali come la Camera di Commercio Canadese avvertono che un arretrato persistente rischia di compromettere la reputazione del Canada come meta prevedibile per i talenti globali, soprattutto quando paesi concorrenti come Australia e Regno Unito promettono percorsi digitali più rapidi.
I datori di lavoro possono ridurre i rischi mantenendo valide le Valutazioni dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA) per le assunzioni chiave e esplorando i flussi provinciali con priorità di lavorazione. Tuttavia, la capacità dei Programmi Provinciali Nominee (PNP) è limitata: l’obiettivo di Ottawa per il 2026 è di 93.000 ammissioni provinciali, appena il 5% in più rispetto al 2025. Fino a quando IRCC non smaltirà le pratiche più vecchie — molte create durante la pandemia — le aziende dovrebbero prevedere tempi più lunghi e considerare strategie temporanee di permessi di lavoro per il personale essenziale.
A medio termine, gli osservatori prevedono che IRCC farà maggiore affidamento su automazione e analisi avanzate per selezionare le pratiche. Un progetto pilota che ha utilizzato controlli di completezza basati sull’intelligenza artificiale nel flusso Student Direct Stream ha ridotto il tempo medio di gestione del 35%. Se esteso a tutto il sistema, questo tipo di strumenti potrebbe aiutare Ottawa a ripristinare lo standard dei sei mesi che ha reso Express Entry un pilastro della strategia canadese per la mobilità globale.
Fonte: CIC News
Come può aiutarti VisaHQ
VisaHQ semplifica la richiesta del visto per privati e aziende. Verifica i requisiti di viaggio aggiornati, prepara i documenti necessari e gestisci la tua richiesta online tramite il portale VisaHQ per Canada.Di più da Canada
Visualizza tutto
IRCC Rilascia 681 Inviti nel Primo Sorteggio Express Entry 2026 Concentrato sui Candidati Provinciali
Tempeste invernali bloccano i voli in tutto il Canada, migliaia di passeggeri bloccati
