Immigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanady (IRCC) potwierdziły w tym tygodniu, że ich flagowy system Express Entry zmaga się obecnie z największą liczbą nieprzetworzonych wniosków od października 2022 roku. Według danych opublikowanych 20 stycznia 2026 i przeanalizowanych przez CIC News dzień później, na 30 listopada 2025 roku liczba spraw dotyczących stałego pobytu we wszystkich kategoriach, które przekraczały standardy obsługi, wyniosła 1 005 800 – wzrost z 900 000 w październiku. Odsetek wniosków Express Entry w zaległościach wzrósł w ciągu miesiąca z 27 do 32 procent.
Choć wzrost ten może wydawać się niewielki w liczbach bezwzględnych, stanowi sygnał alarmowy dla tysięcy wykwalifikowanych pracowników, którzy liczą na sześciomiesięczny czas rozpatrzenia wniosków w Express Entry. Osoby aplikujące w kategoriach Federal Skilled Worker i Canadian Experience Class zgłaszają oczekiwanie na decyzję nawet od 10 do 14 miesięcy, co komplikuje plany relokacji firm oraz zmusza rodziny do odkładania podróży, zapisów do szkół i zakupów nieruchomości. Konsultanci obawiają się, że cele przetwarzania wyznaczone w Planie Poziomów Imigracji na lata 2026–28 – 117 500 przyjęć przez Express Entry w 2026 roku – mogą być trudne do osiągnięcia bez znaczącego wzrostu wydajności IRCC.
![Zaległości w Express Entry rosną do najwyższego poziomu od trzech lat, wydłużając czas oczekiwania wykwalifikowanych pracowników]()
Przedstawiciele IRCC tłumaczą, że listopad to tradycyjnie miesiąc „nadganiania” po jesiennych rundach przyjęć, a ogólna liczba zaległości utrzymuje się na poziomie około 2,13 miliona. Mimo to organizacje biznesowe, takie jak Kanadyjska Izba Handlowa, ostrzegają, że uporczywe zaległości mogą podważyć reputację Kanady jako przewidywalnego celu dla globalnych talentów, zwłaszcza gdy kraje konkurencyjne, takie jak Australia i Wielka Brytania, obiecują szybsze, cyfrowe ścieżki imigracyjne.
Pracodawcy mogą ograniczyć ryzyko, utrzymując ważne Oceny Wpływu na Rynek Pracy (LMIA) dla kluczowych pracowników oraz korzystając z prowincjonalnych programów nominacyjnych z priorytetowym przetwarzaniem. Jednak możliwości PNP są ograniczone: cel Ottawy na 2026 rok to 93 000 przyjęć prowincjonalnych, co stanowi zaledwie 5 procent wzrostu względem 2025 roku. Dopóki IRCC nie rozpatrzy starszych wniosków – wielu z nich złożonych w czasie pandemii – firmy powinny planować dłuższe terminy realizacji i rozważyć tymczasowe strategie pozwoleń na pracę dla kluczowych pracowników.
W średnim terminie eksperci spodziewają się, że IRCC będzie coraz bardziej polegać na automatyzacji i zaawansowanej analizie danych do selekcji wniosków. Pilotażowe wykorzystanie sztucznej inteligencji do sprawdzania kompletności dokumentów w programie Student Direct Stream podobno skróciło średni czas obsługi o 35 procent. Jeśli takie rozwiązania zostaną wdrożone na szeroką skalę, mogą pomóc Ottawie przywrócić sześciomiesięczny standard, który uczynił Express Entry fundamentem kanadyjskiej strategii mobilności globalnej.
Choć wzrost ten może wydawać się niewielki w liczbach bezwzględnych, stanowi sygnał alarmowy dla tysięcy wykwalifikowanych pracowników, którzy liczą na sześciomiesięczny czas rozpatrzenia wniosków w Express Entry. Osoby aplikujące w kategoriach Federal Skilled Worker i Canadian Experience Class zgłaszają oczekiwanie na decyzję nawet od 10 do 14 miesięcy, co komplikuje plany relokacji firm oraz zmusza rodziny do odkładania podróży, zapisów do szkół i zakupów nieruchomości. Konsultanci obawiają się, że cele przetwarzania wyznaczone w Planie Poziomów Imigracji na lata 2026–28 – 117 500 przyjęć przez Express Entry w 2026 roku – mogą być trudne do osiągnięcia bez znaczącego wzrostu wydajności IRCC.
Przedstawiciele IRCC tłumaczą, że listopad to tradycyjnie miesiąc „nadganiania” po jesiennych rundach przyjęć, a ogólna liczba zaległości utrzymuje się na poziomie około 2,13 miliona. Mimo to organizacje biznesowe, takie jak Kanadyjska Izba Handlowa, ostrzegają, że uporczywe zaległości mogą podważyć reputację Kanady jako przewidywalnego celu dla globalnych talentów, zwłaszcza gdy kraje konkurencyjne, takie jak Australia i Wielka Brytania, obiecują szybsze, cyfrowe ścieżki imigracyjne.
Pracodawcy mogą ograniczyć ryzyko, utrzymując ważne Oceny Wpływu na Rynek Pracy (LMIA) dla kluczowych pracowników oraz korzystając z prowincjonalnych programów nominacyjnych z priorytetowym przetwarzaniem. Jednak możliwości PNP są ograniczone: cel Ottawy na 2026 rok to 93 000 przyjęć prowincjonalnych, co stanowi zaledwie 5 procent wzrostu względem 2025 roku. Dopóki IRCC nie rozpatrzy starszych wniosków – wielu z nich złożonych w czasie pandemii – firmy powinny planować dłuższe terminy realizacji i rozważyć tymczasowe strategie pozwoleń na pracę dla kluczowych pracowników.
W średnim terminie eksperci spodziewają się, że IRCC będzie coraz bardziej polegać na automatyzacji i zaawansowanej analizie danych do selekcji wniosków. Pilotażowe wykorzystanie sztucznej inteligencji do sprawdzania kompletności dokumentów w programie Student Direct Stream podobno skróciło średni czas obsługi o 35 procent. Jeśli takie rozwiązania zostaną wdrożone na szeroką skalę, mogą pomóc Ottawie przywrócić sześciomiesięczny standard, który uczynił Express Entry fundamentem kanadyjskiej strategii mobilności globalnej.
Źródło: CIC News
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Kanada.Więcej od Kanada
Zobacz wszystko
IRCC wydało 681 zaproszeń w pierwszym losowaniu Express Entry 2026, skupionym na kandydatów nominowanych przez prowincje
Zimowe burze paraliżują ruch lotniczy w Kanadzie, tysiące pasażerów utknęło na lotniskach
