Novas estatísticas federais mostram que apenas 2.615 autorizações de trabalho foram emitidas pelo Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários (TFWP) em novembro de 2025 — o menor número mensal desde o início de 2024. O jornal Economic Times divulgou a notícia em 21 de janeiro de 2026, destacando que as chegadas vêm caindo de forma constante desde que ministros do gabinete se comprometeram a "reajustar" o programa, diante de preocupações com a supressão salarial e a escassez de moradias.
Criado em 1973, o TFWP permite que empregadores canadenses preencham vagas quando não há canadenses ou residentes permanentes disponíveis. Em 2022–23, a demanda pós-pandemia elevou as aprovações para mais de 100 mil por ano, gerando críticas de que empresas estariam usando mão de obra temporária para evitar aumentos salariais. Em resposta a um comitê parlamentar, Ottawa impôs limites setoriais e começou a eliminar gradualmente flexibilidades da era COVID, como o limite de 30% da força de trabalho em setores de baixa remuneração.
![Chegada de Trabalhadores Estrangeiros Temporários Cai para Mínimo de Dois Anos, Indicando Políticas Trabalhistas Mais Rígidas]()
Economistas alertam que a queda acentuada em novembro pode ser um sinal precoce de políticas mais rigorosas. Os setores mais afetados incluem agricultura, hotelaria e processamento de alimentos — áreas que dependem de trabalhadores sazonais e enfrentam desafios estruturais de recrutamento em regiões remotas. Alguns empregadores relatam que o tempo de processamento da Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) ultrapassa 12 semanas, obrigando-os a reduzir a produção ou pagar horas extras aos funcionários locais.
Para empresas multinacionais, a mensagem é dupla: primeiro, prepare-se para prazos mais longos em processos ligados ao TFWP; segundo, considere caminhos alternativos como o Global Talent Stream (GTS) ou transferências intraempresariais, que têm processamento mais rápido e isenção de LMIA. As companhias também devem investir em estratégias de retenção para trabalhadores estrangeiros já contratados, já que a renovação de permissões continua relativamente simples se feita com antecedência.
Espera-se que o governo apresente um pacote de reformas para o TFWP no orçamento federal de 2026. Os envolvidos no setor aguardam por critérios salariais mais claros, um portal LMIA simplificado e opções ampliadas para transição à residência permanente — medidas consideradas essenciais para que o Canadá mantenha sua competitividade, ao mesmo tempo em que protege os padrões trabalhistas locais.
Criado em 1973, o TFWP permite que empregadores canadenses preencham vagas quando não há canadenses ou residentes permanentes disponíveis. Em 2022–23, a demanda pós-pandemia elevou as aprovações para mais de 100 mil por ano, gerando críticas de que empresas estariam usando mão de obra temporária para evitar aumentos salariais. Em resposta a um comitê parlamentar, Ottawa impôs limites setoriais e começou a eliminar gradualmente flexibilidades da era COVID, como o limite de 30% da força de trabalho em setores de baixa remuneração.
Economistas alertam que a queda acentuada em novembro pode ser um sinal precoce de políticas mais rigorosas. Os setores mais afetados incluem agricultura, hotelaria e processamento de alimentos — áreas que dependem de trabalhadores sazonais e enfrentam desafios estruturais de recrutamento em regiões remotas. Alguns empregadores relatam que o tempo de processamento da Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) ultrapassa 12 semanas, obrigando-os a reduzir a produção ou pagar horas extras aos funcionários locais.
Para empresas multinacionais, a mensagem é dupla: primeiro, prepare-se para prazos mais longos em processos ligados ao TFWP; segundo, considere caminhos alternativos como o Global Talent Stream (GTS) ou transferências intraempresariais, que têm processamento mais rápido e isenção de LMIA. As companhias também devem investir em estratégias de retenção para trabalhadores estrangeiros já contratados, já que a renovação de permissões continua relativamente simples se feita com antecedência.
Espera-se que o governo apresente um pacote de reformas para o TFWP no orçamento federal de 2026. Os envolvidos no setor aguardam por critérios salariais mais claros, um portal LMIA simplificado e opções ampliadas para transição à residência permanente — medidas consideradas essenciais para que o Canadá mantenha sua competitividade, ao mesmo tempo em que protege os padrões trabalhistas locais.
Fonte: The Economic Times
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