Sindicatos que representam os servidores públicos federais do Canadá soam o alarme após a emissão de 1.775 avisos de ajuste de pessoal na semana passada, totalizando 2.273 desde novembro, alimentando o que o Instituto Profissional do Serviço Público do Canadá chama de uma “luta pelo emprego ao estilo Jogos Vorazes”.
Os avisos fazem parte do plano plurianual de Ottawa para reduzir até 40.000 cargos no serviço público e economizar 60 bilhões de dólares canadenses em gastos administrativos e programas. Entre os departamentos afetados estão Serviços Públicos e Aquisições, Estatísticas Canadá e Recursos Naturais do Canadá. O Ministério da Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) também está passando por uma reestruturação — mas a ministra da Imigração, Lena Metlege Diab, rapidamente tranquilizou as empresas, afirmando que “as pessoas que processam as solicitações não serão afetadas”. Segundo ela, os oficiais de vistos são financiados conforme as metas de níveis de imigração, estando assim protegidos dos cortes.
![Demissões federais ao estilo ‘Jogos Vorazes’ geram preocupação — mas agentes de vistos serão poupados, diz ministro]()
No entanto, os gestores de mobilidade temem impactos indiretos. As funções de serviços corporativos e TI do IRCC podem perder pessoal, o que pode atrasar projetos de modernização, como a nova plataforma digital de gestão de casos, e reduzir a capacidade dos call centers em períodos de alta demanda. Empregadores que dependem de trabalhadores estrangeiros temporários e estudantes internacionais podem enfrentar tempos de espera maiores para consultas sobre status ou assistência no portal.
Os sindicatos pedem que Ottawa limite a contratação de consultorias externas antes de cortar funcionários experientes. Eles alertam que uma grande rotatividade pode comprometer o conhecimento institucional essencial para a entrega de programas complexos — desde os sorteios do Express Entry até o Global Talent Stream — dos quais as empresas dependem para suprir lacunas críticas de habilidades.
Conclusão prática: embora o processamento principal das solicitações deva continuar funcionando, as equipes de RH devem se preparar para respostas mais lentas nos bastidores, incluir períodos de margem nos cronogramas de tarefas e manter os candidatos informados. Monitorar os painéis de padrões de serviço do IRCC e usar canais premium, como portais para empregadores, será mais importante do que nunca.
Os avisos fazem parte do plano plurianual de Ottawa para reduzir até 40.000 cargos no serviço público e economizar 60 bilhões de dólares canadenses em gastos administrativos e programas. Entre os departamentos afetados estão Serviços Públicos e Aquisições, Estatísticas Canadá e Recursos Naturais do Canadá. O Ministério da Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) também está passando por uma reestruturação — mas a ministra da Imigração, Lena Metlege Diab, rapidamente tranquilizou as empresas, afirmando que “as pessoas que processam as solicitações não serão afetadas”. Segundo ela, os oficiais de vistos são financiados conforme as metas de níveis de imigração, estando assim protegidos dos cortes.
No entanto, os gestores de mobilidade temem impactos indiretos. As funções de serviços corporativos e TI do IRCC podem perder pessoal, o que pode atrasar projetos de modernização, como a nova plataforma digital de gestão de casos, e reduzir a capacidade dos call centers em períodos de alta demanda. Empregadores que dependem de trabalhadores estrangeiros temporários e estudantes internacionais podem enfrentar tempos de espera maiores para consultas sobre status ou assistência no portal.
Os sindicatos pedem que Ottawa limite a contratação de consultorias externas antes de cortar funcionários experientes. Eles alertam que uma grande rotatividade pode comprometer o conhecimento institucional essencial para a entrega de programas complexos — desde os sorteios do Express Entry até o Global Talent Stream — dos quais as empresas dependem para suprir lacunas críticas de habilidades.
Conclusão prática: embora o processamento principal das solicitações deva continuar funcionando, as equipes de RH devem se preparar para respostas mais lentas nos bastidores, incluir períodos de margem nos cronogramas de tarefas e manter os candidatos informados. Monitorar os painéis de padrões de serviço do IRCC e usar canais premium, como portais para empregadores, será mais importante do que nunca.
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