
Em 9 de fevereiro de 2026, o Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) divulgou o cronograma — e os detalhes — para a temporada do limite H-1B do ano fiscal de 2027. O registro online abrirá ao meio-dia, horário do leste dos EUA, em 4 de março e ficará disponível até meio-dia do dia 19 de março. Mais importante para a Índia Inc., a agência confirmou que um novo modelo de seleção ponderado por salário entrará em vigor assim que a regra final for publicada em 27 de fevereiro.
Com a reforma, cada beneficiário único será incluído na “loteria” de seleção várias vezes, de acordo com o nível salarial do cargo oferecido, conforme as Estatísticas Ocupacionais de Emprego e Salário (OEWS). Salários do Nível IV terão quatro chances, Nível III três, e assim por diante, favorecendo efetivamente cargos mais bem remunerados e qualificados.
Gigantes e startups indianas de serviços de TI — que juntos representam 60 a 70% das aprovações H-1B — enfrentam uma redefinição estratégica. Setores que dependem de salários de Nível I ou II, como testes de garantia de qualidade ou suporte administrativo, podem precisar reajustar a remuneração ou transferir parte da equipe para centros próximos. Por outro lado, empresas de produtos que oferecem salários no padrão Vale do Silício podem ver suas chances de seleção aumentarem significativamente.
A taxa de registro também sobe para US$ 215 por beneficiário, e os empregadores devem garantir que não haja inscrições duplicadas — uma regra que será fiscalizada com poderes reforçados para visitas in loco. Advogados de imigração recomendam que as equipes de RH mapeiem os níveis salariais para os códigos SOC o quanto antes; erros podem levar à desqualificação das inscrições antes da aplicação do peso salarial.
O benefício de extensão do período de transição (cap-gap) para estudantes F-1 foi prorrogado até 1º de abril de 2027, oferecendo aos portadores de OPT uma ponte mais longa enquanto as petições são analisadas. Para graduados indianos em STEM — ainda o maior grupo de estudantes de mestrado nos EUA — essa extensão reduz o risco de interrupção na autorização de trabalho.
Com a reforma, cada beneficiário único será incluído na “loteria” de seleção várias vezes, de acordo com o nível salarial do cargo oferecido, conforme as Estatísticas Ocupacionais de Emprego e Salário (OEWS). Salários do Nível IV terão quatro chances, Nível III três, e assim por diante, favorecendo efetivamente cargos mais bem remunerados e qualificados.
Gigantes e startups indianas de serviços de TI — que juntos representam 60 a 70% das aprovações H-1B — enfrentam uma redefinição estratégica. Setores que dependem de salários de Nível I ou II, como testes de garantia de qualidade ou suporte administrativo, podem precisar reajustar a remuneração ou transferir parte da equipe para centros próximos. Por outro lado, empresas de produtos que oferecem salários no padrão Vale do Silício podem ver suas chances de seleção aumentarem significativamente.
A taxa de registro também sobe para US$ 215 por beneficiário, e os empregadores devem garantir que não haja inscrições duplicadas — uma regra que será fiscalizada com poderes reforçados para visitas in loco. Advogados de imigração recomendam que as equipes de RH mapeiem os níveis salariais para os códigos SOC o quanto antes; erros podem levar à desqualificação das inscrições antes da aplicação do peso salarial.
O benefício de extensão do período de transição (cap-gap) para estudantes F-1 foi prorrogado até 1º de abril de 2027, oferecendo aos portadores de OPT uma ponte mais longa enquanto as petições são analisadas. Para graduados indianos em STEM — ainda o maior grupo de estudantes de mestrado nos EUA — essa extensão reduz o risco de interrupção na autorização de trabalho.
Fonte: Hindustan Times
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