O governo de coalizão da Finlândia, composto por quatro partidos, deu mais um passo em seu amplo programa de reforma da imigração e da seguridade social. Em 17 de fevereiro de 2026, o Ministério dos Assuntos Sociais e da Saúde confirmou que vai implementar um requisito de residência de três anos para pais que desejam receber o auxílio para cuidados domiciliares (kotihoidontuki) enquanto ficam em casa com uma criança de até três anos.
Segundo o projeto de lei, apenas o pai ou mãe que tenha vivido na Finlândia por menos de três anos após os 16 anos de idade será excluído; o parceiro finlandês ou residente permanente continuará elegível. O tempo vivido em outro país da UE/EEE ou na Suíça será contabilizado para o limite de três anos, o que significa que muitos trabalhadores móveis poderão se qualificar mais rapidamente.
![Finlândia restringe elegibilidade para auxílio de cuidados domiciliares a imigrantes recentes]()
A reforma, que o governo chama de “modelo ao estilo norueguês”, será apresentada ao Parlamento nesta primavera e, se aprovada, entrará em vigor em 1º de julho de 2026, aplicando-se apenas às famílias que chegarem após essa data. O governo argumenta que vincular os benefícios familiares a um período mínimo de residência vai melhorar a integração no mercado de trabalho e conter o que a ministra das Finanças, Riikka Purra, chama de “migração para benefícios sociais”. Críticos, incluindo vários deputados do Partido Popular Sueco e dos Verdes da oposição, afirmam que a medida pode gerar tratamento desigual dentro da mesma família e entrar em conflito com dispositivos constitucionais sobre o direito à subsistência básica.
Para gestores de mobilidade global, a proposta é um alerta de que os benefícios familiares nos países nórdicos, antes automaticamente disponíveis para expatriados, estão se tornando mais condicionais. Empresas que enviarem funcionários para a Finlândia após meados de 2026 devem prever a possível perda de até €375 por mês — o valor máximo atual do auxílio para cuidados domiciliares — e garantir que os colaboradores entendam que apenas o tempo efetivamente residido no Espaço Econômico Europeu conta para a elegibilidade. Políticas de envio que complementam benefícios familiares locais podem precisar ser revisadas.
A mudança também indica uma tendência mais ampla na política finlandesa: diferenciar os direitos à seguridade social entre recém-chegados e residentes de longo prazo, mantendo-se dentro das regras de livre circulação da UE. Com outras reformas em análise para o seguro-desemprego e benefícios habitacionais, consultores de imigração esperam um cenário de conformidade mais complexo, onde a contagem dos dias de presença física será importante não só para fins fiscais e de autorização de residência, mas também para o acesso a programas sociais.
Segundo o projeto de lei, apenas o pai ou mãe que tenha vivido na Finlândia por menos de três anos após os 16 anos de idade será excluído; o parceiro finlandês ou residente permanente continuará elegível. O tempo vivido em outro país da UE/EEE ou na Suíça será contabilizado para o limite de três anos, o que significa que muitos trabalhadores móveis poderão se qualificar mais rapidamente.
A reforma, que o governo chama de “modelo ao estilo norueguês”, será apresentada ao Parlamento nesta primavera e, se aprovada, entrará em vigor em 1º de julho de 2026, aplicando-se apenas às famílias que chegarem após essa data. O governo argumenta que vincular os benefícios familiares a um período mínimo de residência vai melhorar a integração no mercado de trabalho e conter o que a ministra das Finanças, Riikka Purra, chama de “migração para benefícios sociais”. Críticos, incluindo vários deputados do Partido Popular Sueco e dos Verdes da oposição, afirmam que a medida pode gerar tratamento desigual dentro da mesma família e entrar em conflito com dispositivos constitucionais sobre o direito à subsistência básica.
Para gestores de mobilidade global, a proposta é um alerta de que os benefícios familiares nos países nórdicos, antes automaticamente disponíveis para expatriados, estão se tornando mais condicionais. Empresas que enviarem funcionários para a Finlândia após meados de 2026 devem prever a possível perda de até €375 por mês — o valor máximo atual do auxílio para cuidados domiciliares — e garantir que os colaboradores entendam que apenas o tempo efetivamente residido no Espaço Econômico Europeu conta para a elegibilidade. Políticas de envio que complementam benefícios familiares locais podem precisar ser revisadas.
A mudança também indica uma tendência mais ampla na política finlandesa: diferenciar os direitos à seguridade social entre recém-chegados e residentes de longo prazo, mantendo-se dentro das regras de livre circulação da UE. Com outras reformas em análise para o seguro-desemprego e benefícios habitacionais, consultores de imigração esperam um cenário de conformidade mais complexo, onde a contagem dos dias de presença física será importante não só para fins fiscais e de autorização de residência, mas também para o acesso a programas sociais.
Fonte: Helsinki Times
