DHS Anuncia Fim do Status de Proteção Temporária para o Iêmen, a Partir de 4 de Maio

Em um aviso publicado no Federal Register em 3 de março de 2026, o Departamento de Segurança Interna dos EUA (DHS) anunciou oficialmente o fim do Status de Proteção Temporária (TPS) para o Iêmen. A designação, concedida inicialmente em 2015 devido à guerra civil no país, protegia cerca de 9.500 cidadãos iemenitas nos Estados Unidos contra deportação e lhes concedia autorização para trabalhar. O DHS agora afirma que as condições atuais no país não atendem mais aos critérios legais para o TPS e estabeleceu o dia 4 de maio de 2026 como a data final de validade para todos os Documentos de Autorização de Trabalho (EADs) relacionados.

Para os empregadores, essa decisão gera desafios imediatos de conformidade com o Formulário I-9. As equipes de recursos humanos precisam identificar os funcionários afetados, monitorar a expiração da autorização de trabalho e preparar a reverificação dentro do prazo, evitando qualquer discriminação ilegal. Advogados especializados em imigração recomendam o envio de avisos informativos aos funcionários impactados e o início do planejamento para alternativas de status migratório — como pedidos de asilo, petições familiares ou vistos de trabalho não imigrantes — com bastante antecedência ao prazo de maio.



Indivíduos que não conseguirem garantir uma nova via migratória devem se preparar para deixar o país até 4 de maio, sob risco de acumular presença ilegal que pode resultar em impedimentos de reentrada de três ou dez anos. Aqueles com processos pendentes de ajuste de status ou pedidos humanitários são aconselhados a manter toda a documentação que comprove o protocolo dentro do prazo e a consultar um advogado para garantir a manutenção da autorização de trabalho.

A decisão pode ser contestada judicialmente. Grupos de defesa já indicaram possíveis ações, argumentando que o Iêmen continua instável e que a perda repentina do status separará famílias residentes nos EUA e prejudicará empregadores americanos que dependem do talento iemenita. Até que um tribunal intervenha, a data de 4 de maio permanece válida, e a conformidade proativa é a melhor estratégia para as equipes de mobilidade global e recursos humanos mitigarem riscos.