Sorteio de H-1B com Salário Ponderado Entra em Vigor, Transformando a Temporada do Teto para o Ano Fiscal de 2027

Uma reforma muito debatida no sistema de loteria do limite H-1B entrou em vigor em 27 de fevereiro de 2026, quando a nova regra de “seleção ponderada” do Departamento de Segurança Interna passou a valer oficialmente. A regulamentação abandona o sorteio puramente aleatório que governava o programa de vistos para ocupações especializadas há três décadas e, em vez disso, atribui entre um e quatro “bilhetes” virtuais a cada registro online na loteria, dependendo do nível salarial oferecido na Aplicação de Condição de Trabalho subjacente. Uma oferta salarial de Nível IV agora recebe quatro entradas, Nível III três, Nível II duas e Nível I apenas uma, tornando as posições de alta remuneração até quatro vezes mais propensas a serem selecionadas.

Funcionários do USCIS argumentam que a mudança está mais alinhada com a intenção do Congresso, favorecendo trabalhadores mais qualificados e melhor remunerados, além de desestimular abusos por parte de empresas de terceirização que submetem grande número de registros com salários baixos. Para os empregadores, a alteração exige um ajuste imediato no orçamento e no planejamento de talentos para o período de registro de março de 2026, referente ao ano fiscal 2027. Gigantes da tecnologia e finanças já começaram a ajustar anúncios de vagas e LCAs em antecipação; várias empresas da Fortune 500 confirmaram que estão aumentando as ofertas para cargos iniciais em 15 a 20% para alcançar salários de Nível III.



Consultores de imigração recomendam que empresas menores façam análises de custo-benefício — pagar um salário maior desde o início pode ser mais econômico do que apresentar múltiplas petições ou recorrer a transferências L-1 para “novos escritórios” posteriormente. Candidatos estrangeiros, especialmente graduados em STEM da Índia e China, enfrentam um novo cálculo rigoroso: uma vaga de desenvolvedor de software Nível I no Vale do Silício pode ter agora chances abaixo de 10%, enquanto uma oferta de Nível IV pode chegar a cerca de 40%. Escritórios de serviços estudantis em grandes universidades dos EUA relatam aumento em workshops de negociação salarial para participantes do OPT que buscam garantir proteção durante o período de transição do visto.

Críticos, incluindo várias empresas médias de terceirização e a organização sem fins lucrativos Compete America, alertam que a regra pode incentivar uma “inflação salarial artificial” sem ampliar o número total de vistos. Eles preveem litígios sobre a metodologia do salário prevalecente e apontam possíveis impactos desproporcionais para trabalhadores em início de carreira. O USCIS rebate afirmando que a regra mantém uma chance — embora menor — para todo registro válido e que a equipe de detecção de fraudes irá analisar ofertas inflacionadas.

Na prática, os empregadores devem auditar imediatamente os níveis salariais, atualizar as contas corporativas no USCIS antes da abertura do portal de registro em março e orientar os gestores de contratação de que as cartas de oferta emitidas após 27 de fevereiro devem corresponder aos níveis salariais declarados. A falta de alinhamento pode resultar em pedidos de evidências adicionais (RFEs) ou revogação posterior. Sem efeito retroativo nas seleções do ano fiscal 2026, as empresas têm uma janela curta, porém crucial, para recalibrar suas estratégias para a primeira loteria ponderada da história dos EUA.