O custo para trazer pessoas ao Reino Unido e para sua movimentação interna está prestes a aumentar novamente. Em um instrumento legal apresentado ao Parlamento na última sexta-feira, o Home Office confirmou que quase todas as taxas de imigração e nacionalidade subirão a partir de segunda-feira, 8 de abril de 2026. As mudanças valem globalmente e abrangem vistos de trabalho, estudo, visita, assentamento e cidadania, além das taxas que os empregadores pagam por licenças de patrocinador e certificados de patrocínio.
Para as equipes de mobilidade corporativa, os números são expressivos. O visto Skilled Worker de até três anos passará de £719 para £769; a taxa do Global Business Mobility – Senior or Specialist Worker sobe de £1.635 para £1.743; e a taxa para licença de patrocinador de médio a grande porte aumenta de £1.579 para £1.682. O custo para o assentamento (Indefinite Leave to Remain) ultrapassa pela primeira vez a marca de £3.200, saltando de £3.029 para £3.226 por candidato. As taxas de nacionalidade também sofrem reajuste, com a taxa padrão de naturalização subindo para £1.652.
Embora o governo justifique o aumento com base na inflação e na recuperação de custos, a magnitude e o momento da elevação frustraram os empregadores. Diretores de RH consultados pelo Global Mobility News afirmaram que o anúncio foi “tarde demais para muitas janelas de transferência de abril” e alertaram para estouros orçamentários em programas de contratação de recém-formados já em andamento.
![Taxas de visto, residência e patrocínio no Reino Unido terão aumento de 6 a 7% a partir de 8 de abril de 2026]()
Consultores de imigração recomendam que as empresas apresentem pedidos de extensão e assentamento ainda neste fim de semana, sempre que possível, e acelerem as transferências cujo início possa ser antecipado. Indivíduos que já possuem Certificados de Patrocínio, mas ainda não enviaram suas solicitações de visto, também são orientados a agir antes da meia-noite de 7 de abril.
Além dos valores, a ordem de taxas traz duas mudanças estruturais. Primeiro, harmoniza as taxas de aplicação para pedidos feitos dentro e fora do país em várias categorias, eliminando discretamente o desconto tradicional para solicitações feitas no Reino Unido. Segundo, elimina as opções de pagamento em papel para a maioria das categorias, o que significa que os empregadores precisarão de cartões corporativos com limites maiores ou contas pré-financiadas no Home Office.
Na prática, o que isso significa? Empresas que orçavam cerca de £10.000 para a realocação familiar via Skilled Worker agora precisarão de aproximadamente £10.700, considerando a Immigration Health Surcharge, processamento prioritário e taxas biométricas. Gestores de mobilidade devem revisar os modelos de custo das transferências, atualizar os auxílios de realocação e alertar os colaboradores cujas datas de início sejam posteriores a 8 de abril sobre possíveis revisões nos pacotes líquidos.
O aumento também reforça a importância de “antecipar” os custos: adiantar a mudança em poucos dias pode economizar centenas de libras apenas nas taxas de visto.
Para as equipes de mobilidade corporativa, os números são expressivos. O visto Skilled Worker de até três anos passará de £719 para £769; a taxa do Global Business Mobility – Senior or Specialist Worker sobe de £1.635 para £1.743; e a taxa para licença de patrocinador de médio a grande porte aumenta de £1.579 para £1.682. O custo para o assentamento (Indefinite Leave to Remain) ultrapassa pela primeira vez a marca de £3.200, saltando de £3.029 para £3.226 por candidato. As taxas de nacionalidade também sofrem reajuste, com a taxa padrão de naturalização subindo para £1.652.
Embora o governo justifique o aumento com base na inflação e na recuperação de custos, a magnitude e o momento da elevação frustraram os empregadores. Diretores de RH consultados pelo Global Mobility News afirmaram que o anúncio foi “tarde demais para muitas janelas de transferência de abril” e alertaram para estouros orçamentários em programas de contratação de recém-formados já em andamento.
Consultores de imigração recomendam que as empresas apresentem pedidos de extensão e assentamento ainda neste fim de semana, sempre que possível, e acelerem as transferências cujo início possa ser antecipado. Indivíduos que já possuem Certificados de Patrocínio, mas ainda não enviaram suas solicitações de visto, também são orientados a agir antes da meia-noite de 7 de abril.
Além dos valores, a ordem de taxas traz duas mudanças estruturais. Primeiro, harmoniza as taxas de aplicação para pedidos feitos dentro e fora do país em várias categorias, eliminando discretamente o desconto tradicional para solicitações feitas no Reino Unido. Segundo, elimina as opções de pagamento em papel para a maioria das categorias, o que significa que os empregadores precisarão de cartões corporativos com limites maiores ou contas pré-financiadas no Home Office.
Na prática, o que isso significa? Empresas que orçavam cerca de £10.000 para a realocação familiar via Skilled Worker agora precisarão de aproximadamente £10.700, considerando a Immigration Health Surcharge, processamento prioritário e taxas biométricas. Gestores de mobilidade devem revisar os modelos de custo das transferências, atualizar os auxílios de realocação e alertar os colaboradores cujas datas de início sejam posteriores a 8 de abril sobre possíveis revisões nos pacotes líquidos.
O aumento também reforça a importância de “antecipar” os custos: adiantar a mudança em poucos dias pode economizar centenas de libras apenas nas taxas de visto.
Fonte: VisasUpdate
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