Opłaty za wizy, osiedlenie i sponsorowanie w Wielkiej Brytanii wzrosną o 6-7% od 8 kwietnia 2026 roku

Koszty związane z przeprowadzką do Wielkiej Brytanii i poruszaniem się po kraju znów wzrosną. W rozporządzeniu przedstawionym w parlamencie w piątek wieczorem, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych potwierdziło, że niemal wszystkie opłaty imigracyjne i związane z obywatelstwem podniosą się od poniedziałku 8 kwietnia 2026 roku. Zmiany dotyczą całego świata i obejmują wizy pracownicze, studenckie, wizyty, osiedlenie się oraz obywatelstwo, a także opłaty, które ponoszą pracodawcy za licencje sponsorskie i certyfikaty sponsoringu.

Dla zespołów zajmujących się mobilnością korporacyjną najważniejsze liczby są wyraźne. Wiza Skilled Worker na okres do trzech lat wzrośnie z 719 do 769 funtów; opłata za Global Business Mobility – Senior lub Specialist Worker wzrośnie z 1 635 do 1 743 funtów; a koszt aplikacji o średnią lub dużą licencję sponsorską wzrośnie z 1 579 do 1 682 funtów. Opłata za osiedlenie się (Indefinite Leave to Remain) po raz pierwszy przekroczy 3 200 funtów, rosnąc z 3 029 do 3 226 funtów za osobę. Opłaty za obywatelstwo również wzrosną – standardowa opłata za naturalizację wyniesie teraz 1 652 funty.



Choć rząd tłumaczy podwyżki inflacją i zasadą odzyskiwania kosztów, skala i termin podwyżek wywołały frustrację wśród pracodawców. Dyrektorzy HR, którzy rozmawiali z Global Mobility News, podkreślili, że ogłoszenie jest „zbyt późne dla wielu kwietniowych okien transferowych” i ostrzegli przed przekroczeniem budżetów na rekrutacje absolwentów, które już trwają. Doradcy imigracyjni apelują do firm, by w miarę możliwości złożyły wnioski o przedłużenie i osiedlenie się jeszcze w ten weekend oraz przyspieszyły rozpoczęcie zadań, których daty startu można przesunąć na wcześniejszy termin. Osoby, które mają już Certyfikaty Sponsoringu, ale nie złożyły jeszcze wniosków wizowych, są również zachęcane do działania przed północą 7 kwietnia.

Poza głównymi stawkami, nowe rozporządzenie wprowadza dwie istotne zmiany strukturalne. Po pierwsze, ujednolica opłaty za aplikacje składane w kraju i za granicą dla kilku kategorii, co w praktyce eliminuje długo utrzymujący się rabat za składanie wniosków na terenie Wielkiej Brytanii. Po drugie, znosi możliwość płatności papierowej w większości kategorii, co oznacza, że pracodawcy będą musieli korzystać z kart kredytowych firmowych o wyższych limitach lub z wcześniej zasilonych kont w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych.

Co to oznacza w praktyce? Firmy planujące budżet na poziomie 10 000 funtów na przeprowadzkę rodziny w ramach Skilled Worker muszą teraz liczyć się z kwotą bliższą 10 700 funtów, po doliczeniu opłaty za ubezpieczenie zdrowotne (Immigration Health Surcharge), priorytetowego rozpatrzenia i opłat biometrycznych. Menedżerowie ds. mobilności powinni zrewidować szablony kosztów zadań, zaktualizować dodatki relokacyjne i ostrzec pracowników, których daty rozpoczęcia przypadają po 8 kwietnia, że ich pakiety netto mogą ulec zmianie. Podwyżka podkreśla także wartość „przyspieszenia” kosztów – przesunięcie przeprowadzki o kilka dni może pozwolić zaoszczędzić kilkaset funtów tylko na opłatach wizowych.