Relatório do Decreto Flussi: apenas 17% da cota de trabalhadores garantiu empregos legais em 2024-25

O principal programa italiano de migração laboral, o Decreto Flussi, está falhando em cumprir sua promessa de entradas ordenadas de trabalhadores, segundo o quarto relatório ‘Io Ero Straniero’, divulgado em 20 de abril de 2026. Com base em dados do Ministério do Interior e do Trabalho, as ONGs responsáveis pelo estudo constataram que, das 146.850 autorizações concedidas no click-day de 2024, apenas 24.858 permissões de residência (16,9%) foram efetivamente emitidas. Em muitas prefeituras, a taxa de sucesso é de apenas um dígito. Os gargalos aparecem em todas as etapas. Menos da metade das cotas planejadas resultou em autorizações ‘nulla osta’, e dessas, apenas 48,5% se converteram em vistos. Após a chegada dos trabalhadores, milhares descobriram que os empregadores patrocinadores não existiam mais, recusaram-se a comparecer às convocações nas prefeituras ou não passaram nos testes de verificação de renda, deixando os migrantes em situação de limbo e risco de status irregular. O relatório atribui os problemas à crônica falta de pessoal nos consulados e prefeituras italianas, sistemas de TI fragmentados e verificações de segurança restritivas para candidatos de Bangladesh, Paquistão, Sri Lanka e Marrocos. Defensores dos trabalhadores estimam que pelo menos 11.600 recém-chegados desde 2024 estão agora em situação irregular, com dívidas pesadas decorrentes de taxas de recrutamento. Para os empregadores, a conclusão é clara: confiar no Decreto Flussi para preencher vagas sazonais e de baixa qualificação está se tornando cada vez mais incerto. Multinacionais dos setores agrícola, hoteleiro e logístico estão recorrendo a contratações dentro da UE, transferências de longo prazo via ICT ou automação para suprir as lacunas. Os formuladores de políticas são instados a implementar cotas plurianuais, ofertas de emprego portáteis e sanções para empregadores “fantasmas”, a fim de evitar a loteria administrativa e a perda de talentos. Até que reformas estruturais sejam implementadas, gestores de mobilidade devem prever prazos maiores — frequentemente de 12 a 18 meses — para os pedidos de cota e considerar canais alternativos, como Cartas Azuis da UE ou notificações de trabalhadores destacados, quando o perfil de habilidades permitir.