O processamento da renovação do Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA) desacelerou, atingindo o maior tempo médio de espera desde 2016, segundo dados da Associated Press divulgados em 4 de maio. Os solicitantes agora aguardam uma média de 70 dias, e grupos de defesa dos imigrantes relatam que muitos casos estão parados por mais de seis meses — muito além do prazo recomendado de 120 a 150 dias pela U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS). Esses atrasos resultam diretamente em perda de empregos e vencimento das carteiras de motorista para beneficiários cujas autorizações de trabalho de dois anos expiram antes da renovação. Professores na Flórida, profissionais de saúde no Texas e engenheiros de software na Califórnia relatam licenças não remuneradas ou demissões após os empregadores não poderem mais contratá-los legalmente. Como a renovação pendente não estende a autorização de trabalho, mesmo quem entrou com o pedido dentro do prazo pode ficar em situação irregular se o processamento do USCIS atrasar. O USCIS atribui o acúmulo de processos ao “reforço na triagem e verificação” implementado em março, parte da Operação PARRIS, que faz cruzamento de dados de redes sociais, biometria e registros financeiros. Porém, críticos apontam que o sistema eletrônico de gerenciamento de casos da agência caiu duas vezes em abril e que funcionários foram realocados para outras prioridades de fiscalização. O senador Alex Padilla (D-CA) classificou os atrasos como “danos burocráticos inaceitáveis” e pediu que o USCIS conceda extensões automáticas de 180 dias, semelhantes às disponíveis para algumas categorias de autorização de trabalho. Empregadores com grande número de trabalhadores DACA — especialmente nos setores de logística, hospitalidade e educação — buscam soluções temporárias. Alguns estão transferindo funcionários afetados para cargos de contratados no exterior, enquanto outros solicitam status isento do limite H-1B, quando o empregado se qualifica. Advogados de imigração recomendam enviar os pedidos de renovação com 150 dias de antecedência, optar pelo processamento premium quando disponível e documentar esforços de boa-fé para auditorias I-9. O caso revela uma vulnerabilidade estrutural ao depender de programas discricionários para necessidades laborais essenciais. A menos que o Congresso ou a Justiça intervenham, especialistas esperam que os gargalos nas renovações persistam durante o ano fiscal, potencialmente afastando milhares de “Dreamers” do mercado de trabalho.
Fonte: Associated Press (via WUWF)
