
O Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) confirmou no final do dia 13 de junho que suspendeu a paralisação de oito meses nas solicitações de imigração feitas por cidadãos de 39 países afetados pela ampliação da proibição de viagem do presidente Trump. A paralisação — que os defensores chamaram de “bloqueio silencioso” da imigração legal — havia interrompido mais de um milhão de processos, incluindo pedidos de green card por familiares, naturalizações, renovações de autorizações de trabalho e concessões humanitárias.
A retomada repentina ocorre após uma decisão contundente do Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito de Rhode Island, em 5 de junho, que considerou ilegais e discriminatórias quatro memorandos de política do USCIS. O juiz John J. McConnell Jr. determinou que as suspensões baseadas na nacionalidade violam a proibição de discriminação prevista na Lei de Imigração e Nacionalidade e ordenou que a agência “retomasse imediatamente” as análises dos processos.
Após a ameaça de sanções por desacato em 12 de junho, o USCIS emitiu instruções internas tratando as políticas “como se não estivessem mais em vigor” e comunicou o público no dia seguinte. Na prática, empregadores podem novamente protocolar emendas e extensões de vistos H-1B, além de petições I-140 para trabalhadores imigrantes; entrevistas para ajuste de status e cerimônias de juramento estão sendo remarcadas; e milhares de trabalhadores que ficaram em limbo na autorização de trabalho devem começar a receber decisões nas próximas semanas.
Advogados especializados em imigração recomendam que as empresas revisem os casos devolvidos ou rejeitados durante a paralisação e façam novos protocolos rapidamente, citando a ordem judicial nas cartas de apresentação para evitar atrasos adicionais. O Departamento de Justiça recorreu ao Primeiro Circuito e pode tentar uma suspensão da decisão, mas a maioria dos especialistas acredita que isso é improvável, já que o governo não conseguiu justificar a paralisação geral.
Ainda assim, os empregadores devem esperar um processamento irregular por algumas semanas, enquanto o USCIS treina novamente seus agentes e redistribui os processos. Estrangeiros cujo status expirou durante a pausa devem portar a ordem judicial, o alerta do USCIS e comprovantes de protocolo em dia ao viajar ou renovar carteiras de motorista.
Para gestores de mobilidade global, a principal lição é que as decisões de imigração nos EUA voltaram a ser baseadas em critérios padrão, e não mais em suspensões por nacionalidade. Empresas com talentos do Oriente Médio e da África, em especial, devem revisar seus planos de contratação para 2026 e retomar atribuições paralisadas agora que as análises foram retomadas.
A retomada repentina ocorre após uma decisão contundente do Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito de Rhode Island, em 5 de junho, que considerou ilegais e discriminatórias quatro memorandos de política do USCIS. O juiz John J. McConnell Jr. determinou que as suspensões baseadas na nacionalidade violam a proibição de discriminação prevista na Lei de Imigração e Nacionalidade e ordenou que a agência “retomasse imediatamente” as análises dos processos.
Após a ameaça de sanções por desacato em 12 de junho, o USCIS emitiu instruções internas tratando as políticas “como se não estivessem mais em vigor” e comunicou o público no dia seguinte. Na prática, empregadores podem novamente protocolar emendas e extensões de vistos H-1B, além de petições I-140 para trabalhadores imigrantes; entrevistas para ajuste de status e cerimônias de juramento estão sendo remarcadas; e milhares de trabalhadores que ficaram em limbo na autorização de trabalho devem começar a receber decisões nas próximas semanas.
Advogados especializados em imigração recomendam que as empresas revisem os casos devolvidos ou rejeitados durante a paralisação e façam novos protocolos rapidamente, citando a ordem judicial nas cartas de apresentação para evitar atrasos adicionais. O Departamento de Justiça recorreu ao Primeiro Circuito e pode tentar uma suspensão da decisão, mas a maioria dos especialistas acredita que isso é improvável, já que o governo não conseguiu justificar a paralisação geral.
Ainda assim, os empregadores devem esperar um processamento irregular por algumas semanas, enquanto o USCIS treina novamente seus agentes e redistribui os processos. Estrangeiros cujo status expirou durante a pausa devem portar a ordem judicial, o alerta do USCIS e comprovantes de protocolo em dia ao viajar ou renovar carteiras de motorista.
Para gestores de mobilidade global, a principal lição é que as decisões de imigração nos EUA voltaram a ser baseadas em critérios padrão, e não mais em suspensões por nacionalidade. Empresas com talentos do Oriente Médio e da África, em especial, devem revisar seus planos de contratação para 2026 e retomar atribuições paralisadas agora que as análises foram retomadas.
Fonte: Sedayedarya TV
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