El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) confirmó a última hora del 13 de junio que ha levantado la suspensión de ocho meses sobre las solicitudes de inmigración presentadas por ciudadanos de 39 países afectados por la ampliación de la prohibición de viaje del presidente Trump. Esta suspensión, que los defensores calificaron como un “apagón silencioso” de la inmigración legal, había detenido más de un millón de casos, que iban desde peticiones de tarjetas verdes basadas en la familia hasta naturalizaciones, renovaciones de permisos de trabajo y permisos humanitarios.
La reanudación repentina se produjo tras una contundente decisión del Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito de Rhode Island el 5 de junio, que declaró ilegales y discriminatorias cuatro memorandos de política del USCIS. El juez John J. McConnell Jr. dictaminó que las retenciones basadas en la nacionalidad violan la prohibición de discriminación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad, y ordenó a la agencia reanudar “inmediatamente” las adjudicaciones.
Después de que el juez amenazara con procedimientos por desacato el 12 de junio, USCIS emitió instrucciones internas para tratar las políticas “como si ya no estuvieran vigentes” y notificó al público al día siguiente. En la práctica, los empleadores pueden volver a presentar enmiendas y extensiones de visas H-1B, así como peticiones I-140 para trabajadores inmigrantes de los nacionales afectados; se están reprogramando entrevistas para ajustes de estatus y ceremonias de juramento; y miles de empleados atrapados en la incertidumbre sobre su autorización de trabajo deberían comenzar a recibir decisiones en las próximas semanas.
![USCIS reanuda el procesamiento para nacionales de 39 países afectados por la prohibición de viaje tras orden judicial]()
Los asesores de inmigración recomiendan que las empresas revisen cualquier caso devuelto o rechazado durante la suspensión y vuelvan a presentarlo rápidamente, citando la orden judicial en las cartas de presentación para evitar más demoras. El Departamento de Justicia ha apelado ante el Primer Circuito y podría solicitar una suspensión, pero la mayoría de los expertos considera poco probable que se conceda, ya que el gobierno no pudo justificar la pausa generalizada.
No obstante, los empleadores deben esperar un procesamiento irregular durante varias semanas mientras USCIS capacita nuevamente a sus oficiales y redistribuye los expedientes. Los extranjeros cuyo estatus haya expirado durante la pausa deben portar la orden judicial, la alerta del USCIS y la prueba de presentación oportuna al viajar o renovar licencias de conducir.
Para los responsables de movilidad global, la conclusión es que las adjudicaciones de inmigración en EE. UU. vuelven a regirse por criterios estándar y no por retenciones basadas en la nacionalidad. Las empresas con talento proveniente de Medio Oriente y África, en particular, deberían revisar sus planes de plantilla para 2026 y reactivar asignaciones detenidas ahora que las adjudicaciones se han reanudado.
La reanudación repentina se produjo tras una contundente decisión del Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito de Rhode Island el 5 de junio, que declaró ilegales y discriminatorias cuatro memorandos de política del USCIS. El juez John J. McConnell Jr. dictaminó que las retenciones basadas en la nacionalidad violan la prohibición de discriminación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad, y ordenó a la agencia reanudar “inmediatamente” las adjudicaciones.
Después de que el juez amenazara con procedimientos por desacato el 12 de junio, USCIS emitió instrucciones internas para tratar las políticas “como si ya no estuvieran vigentes” y notificó al público al día siguiente. En la práctica, los empleadores pueden volver a presentar enmiendas y extensiones de visas H-1B, así como peticiones I-140 para trabajadores inmigrantes de los nacionales afectados; se están reprogramando entrevistas para ajustes de estatus y ceremonias de juramento; y miles de empleados atrapados en la incertidumbre sobre su autorización de trabajo deberían comenzar a recibir decisiones en las próximas semanas.
Los asesores de inmigración recomiendan que las empresas revisen cualquier caso devuelto o rechazado durante la suspensión y vuelvan a presentarlo rápidamente, citando la orden judicial en las cartas de presentación para evitar más demoras. El Departamento de Justicia ha apelado ante el Primer Circuito y podría solicitar una suspensión, pero la mayoría de los expertos considera poco probable que se conceda, ya que el gobierno no pudo justificar la pausa generalizada.
No obstante, los empleadores deben esperar un procesamiento irregular durante varias semanas mientras USCIS capacita nuevamente a sus oficiales y redistribuye los expedientes. Los extranjeros cuyo estatus haya expirado durante la pausa deben portar la orden judicial, la alerta del USCIS y la prueba de presentación oportuna al viajar o renovar licencias de conducir.
Para los responsables de movilidad global, la conclusión es que las adjudicaciones de inmigración en EE. UU. vuelven a regirse por criterios estándar y no por retenciones basadas en la nacionalidad. Las empresas con talento proveniente de Medio Oriente y África, en particular, deberían revisar sus planes de plantilla para 2026 y reactivar asignaciones detenidas ahora que las adjudicaciones se han reanudado.
Fuente: Sedayedarya TV
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