Ottawa financia nova iniciativa de imigração francófona nos Territórios do Noroeste

Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) está impulsionando diretamente os mercados de trabalho do norte ao investir quase CA$ 860.000 em um projeto-piloto para manter os recém-chegados francófonos nos Territórios do Noroeste (NWT). Anunciado em Ottawa em 8 de julho de 2026 pela Ministra da Imigração, Lena Metlege Diab, o projeto será implementado por meio do Programa de Apoio à Imigração Francófona e coordenado localmente com o governo territorial. Serão criadas equipes itinerantes que visitarão comunidades fora de Yellowknife para explicar as vias de imigração, ajudar empregadores a elaborar ofertas de emprego que atendam aos critérios federais e agilizar o reconhecimento de credenciais estrangeiras para enfermeiros bilíngues, mecânicos e outras profissões em alta demanda. Empregadores em cidades como Hay River e Inuvik têm enfrentado dificuldades para reter funcionários, pois a maioria dos recém-chegados francófonos deixa a região em direção a centros maiores após obterem residência permanente. Ao combinar serviços de acolhimento com sessões informativas específicas sobre o Programa de Nomeação Provincial, o IRCC espera fixar os recém-chegados antes que eles se estabeleçam em outros lugares. Para Ottawa, a iniciativa também apoia a meta nacional de que 8,9% de todos os imigrantes econômicos fora de Québec cheguem com proficiência em francês até 2025, parte do Plano de Ação para Línguas Oficiais 2023-2028. Autoridades territoriais afirmam que os recursos serão usados imediatamente para criar um “balcão móvel” de apoio à imigração e para traduzir materiais de licenciamento para profissões da saúde e trades com selo vermelho. Dica prática para empregadores: candidatos bilíngues já no Canadá — especialmente aqueles com permissão de trabalho pós-graduação — podem agora ter um caminho mais rápido para permanecer permanentemente nos NWT. Empresas que dependem de talentos francófonos devem ficar atentas às próximas sessões informativas e estar preparadas para emitir ofertas de emprego que atendam aos padrões NOC TEER 0–3.