Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) soutient directement les marchés du travail du Nord en investissant près de 860 000 $ CA dans un projet pilote visant à retenir les nouveaux arrivants francophones dans les Territoires du Nord-Ouest (TNO). Annoncé à Ottawa le 8 juillet 2026 par la ministre de l’Immigration, Lena Metlege Diab, ce projet sera mis en œuvre via le Programme d’appui à l’immigration francophone, en coordination avec le gouvernement territorial.
Il prévoit la création d’équipes mobiles qui se rendront dans les communautés hors de Yellowknife pour expliquer les voies d’immigration, aider les employeurs à rédiger des offres d’emploi conformes aux critères fédéraux, et accélérer la reconnaissance des diplômes étrangers pour les infirmiers bilingues, mécaniciens et autres métiers en demande.
Les employeurs de villes comme Hay River et Inuvik peinent à retenir leur personnel, car la plupart des nouveaux arrivants francophones quittent pour des centres plus grands dès qu’ils obtiennent la résidence permanente. En combinant les services d’établissement avec des séances d’information ciblées sur le Programme des candidats des provinces, IRCC espère ancrer ces nouveaux arrivants avant qu’ils ne s’installent ailleurs.
![Ottawa finance une nouvelle initiative d’immigration francophone dans les Territoires du Nord-Ouest]()
Pour Ottawa, cette initiative soutient également l’objectif national d’atteindre 8,9 % d’immigrants économiques hors Québec maîtrisant le français d’ici 2025, dans le cadre du Plan d’action pour les langues officielles 2023-2028.
Les autorités territoriales précisent que les fonds seront utilisés immédiatement pour créer un « guichet d’aide » mobile en immigration et pour traduire les documents de certification dans les secteurs de la santé et des métiers à sceau rouge.
À retenir pour les employeurs: les candidats bilingues déjà au Canada — notamment ceux titulaires d’un permis de travail post-diplôme — peuvent désormais bénéficier d’un parcours accéléré pour s’établir définitivement dans les TNO. Les entreprises qui comptent sur des talents francophones doivent rester attentives aux prochaines séances d’information et se préparer à émettre des offres d’emploi conformes aux normes NOC TEER 0 à 3.
Il prévoit la création d’équipes mobiles qui se rendront dans les communautés hors de Yellowknife pour expliquer les voies d’immigration, aider les employeurs à rédiger des offres d’emploi conformes aux critères fédéraux, et accélérer la reconnaissance des diplômes étrangers pour les infirmiers bilingues, mécaniciens et autres métiers en demande.
Les employeurs de villes comme Hay River et Inuvik peinent à retenir leur personnel, car la plupart des nouveaux arrivants francophones quittent pour des centres plus grands dès qu’ils obtiennent la résidence permanente. En combinant les services d’établissement avec des séances d’information ciblées sur le Programme des candidats des provinces, IRCC espère ancrer ces nouveaux arrivants avant qu’ils ne s’installent ailleurs.
Pour Ottawa, cette initiative soutient également l’objectif national d’atteindre 8,9 % d’immigrants économiques hors Québec maîtrisant le français d’ici 2025, dans le cadre du Plan d’action pour les langues officielles 2023-2028.
Les autorités territoriales précisent que les fonds seront utilisés immédiatement pour créer un « guichet d’aide » mobile en immigration et pour traduire les documents de certification dans les secteurs de la santé et des métiers à sceau rouge.
À retenir pour les employeurs: les candidats bilingues déjà au Canada — notamment ceux titulaires d’un permis de travail post-diplôme — peuvent désormais bénéficier d’un parcours accéléré pour s’établir définitivement dans les TNO. Les entreprises qui comptent sur des talents francophones doivent rester attentives aux prochaines séances d’information et se préparer à émettre des offres d’emploi conformes aux normes NOC TEER 0 à 3.
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