Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) soutient directement les marchés du travail du Nord en investissant près de 860 000 $ CA dans un projet pilote visant à retenir les nouveaux arrivants francophones dans les Territoires du Nord-Ouest (TNO). Annoncé à Ottawa le 8 juillet 2026 par la ministre de l’Immigration, Lena Metlege Diab, ce projet sera mis en œuvre via le Programme d’appui à l’immigration francophone, en coordination avec le gouvernement territorial.
Les entreprises et les futurs immigrants confrontés aux démarches administratives peuvent également bénéficier de services en ligne de traitement des visas et documents, comme VisaHQ, qui propose des informations à jour sur les conditions d’entrée au Canada et simplifie les étapes de la demande. Que vous soyez employeur recrutant un mécanicien détenteur du sceau rouge ou diplômé international changeant de statut, cette plateforme facilite les formulaires, suit les échéances et évite les oublis.
![Ottawa finance une nouvelle initiative d’immigration francophone dans les Territoires du Nord-Ouest]()
Le projet prévoit la création d’équipes mobiles qui se rendront dans les communautés hors de Yellowknife pour expliquer les voies d’immigration, aider les employeurs à rédiger des offres d’emploi conformes aux critères fédéraux, et accélérer la reconnaissance des diplômes étrangers pour les infirmiers bilingues, mécaniciens et autres métiers en demande. Les employeurs de villes comme Hay River et Inuvik peinent à retenir leur personnel, car la plupart des nouveaux arrivants francophones quittent pour des centres plus grands une fois qu’ils obtiennent la résidence permanente. En associant les services d’établissement à des sessions d’information ciblées sur le Programme des candidats des provinces, IRCC espère ancrer ces nouveaux arrivants avant qu’ils ne s’installent ailleurs. Pour Ottawa, cette initiative soutient aussi l’objectif national d’atteindre 8,9 % d’immigrants économiques hors Québec maîtrisant le français d’ici 2025, dans le cadre du Plan d’action pour les langues officielles 2023-2028. Les autorités territoriales précisent que les fonds seront utilisés immédiatement pour créer un « guichet d’aide » mobile en immigration et traduire les documents de certification pour les métiers de la santé et du sceau rouge.
À retenir pour les employeurs: les candidats bilingues déjà au Canada — notamment ceux titulaires d’un permis de travail post-diplôme — disposent désormais d’une voie accélérée pour s’établir durablement dans les TNO. Les entreprises qui misent sur les talents francophones doivent rester attentives aux prochaines sessions d’information et se préparer à émettre des offres d’emploi conformes aux normes NOC TEER 0 à 3.
Les entreprises et les futurs immigrants confrontés aux démarches administratives peuvent également bénéficier de services en ligne de traitement des visas et documents, comme VisaHQ, qui propose des informations à jour sur les conditions d’entrée au Canada et simplifie les étapes de la demande. Que vous soyez employeur recrutant un mécanicien détenteur du sceau rouge ou diplômé international changeant de statut, cette plateforme facilite les formulaires, suit les échéances et évite les oublis.
Le projet prévoit la création d’équipes mobiles qui se rendront dans les communautés hors de Yellowknife pour expliquer les voies d’immigration, aider les employeurs à rédiger des offres d’emploi conformes aux critères fédéraux, et accélérer la reconnaissance des diplômes étrangers pour les infirmiers bilingues, mécaniciens et autres métiers en demande. Les employeurs de villes comme Hay River et Inuvik peinent à retenir leur personnel, car la plupart des nouveaux arrivants francophones quittent pour des centres plus grands une fois qu’ils obtiennent la résidence permanente. En associant les services d’établissement à des sessions d’information ciblées sur le Programme des candidats des provinces, IRCC espère ancrer ces nouveaux arrivants avant qu’ils ne s’installent ailleurs. Pour Ottawa, cette initiative soutient aussi l’objectif national d’atteindre 8,9 % d’immigrants économiques hors Québec maîtrisant le français d’ici 2025, dans le cadre du Plan d’action pour les langues officielles 2023-2028. Les autorités territoriales précisent que les fonds seront utilisés immédiatement pour créer un « guichet d’aide » mobile en immigration et traduire les documents de certification pour les métiers de la santé et du sceau rouge.
À retenir pour les employeurs: les candidats bilingues déjà au Canada — notamment ceux titulaires d’un permis de travail post-diplôme — disposent désormais d’une voie accélérée pour s’établir durablement dans les TNO. Les entreprises qui misent sur les talents francophones doivent rester attentives aux prochaines sessions d’information et se préparer à émettre des offres d’emploi conformes aux normes NOC TEER 0 à 3.
Plus de Canada
Voir tout
La mise à jour hebdomadaire d’IRCC révèle une situation contrastée concernant les délais de traitement des demandes de résidence temporaire
Le délai d'attente pour obtenir une preuve de citoyenneté canadienne atteint 19 mois, la file d'attente approche les 100 000 demandes
