Ottawa finanzia una nuova iniziativa per l'immigrazione francofona nei Territori del Nord-Ovest

Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) dà una spinta diretta ai mercati del lavoro del Nord investendo quasi 860.000 dollari canadesi in un progetto pilota volto a trattenere i nuovi arrivati francofoni nei Territori del Nord-Ovest (NWT). Annunciato a Ottawa l’8 luglio 2026 dal Ministro dell’Immigrazione Lena Metlege Diab, il progetto sarà realizzato attraverso il Programma di Supporto all’Immigrazione Francofona e coordinato localmente con il governo territoriale. Verranno create squadre di sensibilizzazione che si sposteranno nelle comunità fuori da Yellowknife per illustrare le vie d’immigrazione, aiutare i datori di lavoro a redigere offerte di lavoro conformi ai criteri federali e accelerare il riconoscimento delle qualifiche straniere per infermieri bilingue, meccanici e altri mestieri richiesti. I datori di lavoro in città come Hay River e Inuvik hanno faticato a trattenere il personale perché la maggior parte dei nuovi arrivati francofoni lascia per centri più grandi una volta ottenuta la residenza permanente. Abbinando i servizi di insediamento a sessioni informative mirate sul Programma Provinciale dei Nominati, IRCC spera di radicare i nuovi arrivati prima che si stabiliscano altrove. Per Ottawa, l’iniziativa sostiene anche l’obiettivo nazionale di far sì che l’8,9% di tutti gli immigrati economici fuori dal Québec arrivi con competenze in francese entro il 2025, parte del Piano d’Azione per le Lingue Ufficiali 2023-2028. I funzionari territoriali affermano che i fondi saranno utilizzati immediatamente per istituire uno “sportello mobile” per l’immigrazione e per tradurre il materiale di licenza per i settori sanitario e i mestieri con certificazione Red Seal. Indicazione pratica per i datori di lavoro: i candidati bilingue già presenti in Canada—specialmente quelli con permessi di lavoro post-laurea—potrebbero ora avere una via più rapida per stabilirsi permanentemente nei NWT. Le aziende che dipendono da talenti francofoni dovrebbero tenere d’occhio le prossime sessioni informative e prepararsi a emettere offerte di lavoro conformi agli standard NOC TEER 0–3.