Ottawa financia nueva iniciativa de inmigración francófona en los Territorios del Noroeste

Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC) impulsa directamente los mercados laborales del norte con una inversión de casi 860,000 dólares canadienses en un proyecto piloto para retener a los recién llegados francófonos en los Territorios del Noroeste (NWT). Anunciado en Ottawa el 8 de julio de 2026 por la ministra de Inmigración, Lena Metlege Diab, el proyecto se implementará a través del Programa de Apoyo a la Inmigración Francófona y se coordinará localmente con el gobierno territorial. Se crearán equipos de difusión que visitarán comunidades fuera de Yellowknife para explicar las vías migratorias, ayudar a los empleadores a redactar ofertas de trabajo que cumplan con los criterios federales y agilizar el reconocimiento de credenciales extranjeras para enfermeros bilingües, mecánicos y otros oficios demandados.

Los empleadores en localidades como Hay River e Inuvik han tenido dificultades para retener personal, ya que la mayoría de los recién llegados francófonos se trasladan a centros urbanos más grandes una vez que obtienen la residencia permanente. Al combinar servicios de asentamiento con sesiones informativas específicas sobre el Programa de Nominación Provincial, IRCC busca que los recién llegados se establezcan antes de buscar oportunidades en otros lugares.



Para Ottawa, esta iniciativa también contribuye a la meta nacional de que el 8.9 % de todos los inmigrantes económicos fuera de Quebec lleguen con dominio del francés para 2025, dentro del Plan de Acción para las Lenguas Oficiales 2023-2028.

Las autoridades territoriales indican que los fondos se usarán de inmediato para establecer un “punto de ayuda” móvil de inmigración y para traducir materiales de licencias para el sector salud y oficios certificados Red Seal.

Consejo práctico para empleadores: los candidatos bilingües que ya están en Canadá, especialmente quienes cuentan con permisos de trabajo postgraduación, podrían ahora acceder a una vía más rápida para quedarse permanentemente en los NWT. Las empresas que dependen del talento francófono deben estar atentas a las próximas sesiones informativas y prepararse para emitir ofertas laborales que cumplan con los estándares NOC TEER 0–3.