Os legisladores tchecos avançaram para a fase final a tão aguardada reforma da legislação de imigração — o projeto de Lei sobre a Entrada e Residência de Estrangeiros. Segundo o monitor legislativo da Câmara dos Deputados, o projeto (Sněmovní tisk 144) foi incluído na pauta da 24ª sessão plenária em 8 de julho de 2026, superando a etapa processual para a votação em terceira leitura ainda neste mês. Se aprovado, o estatuto de 350 páginas substituirá o atual mosaico de emendas à Lei 326/1999 e incorporará o Pacote de Atração de Talentos da UE de 2024.
Entre as principais novidades estão permissões de residência digitais com carteiras biométricas, um novo “Business Mobility Pass” para transferências intraempresariais válido nos países do Visegrado 4, e regras de conformidade mais rigorosas que permitem à Polícia de Estrangeiros revogar vistos de longa duração caso empregadores descumpram garantias salariais. Para as equipes de RH multinacionais, a mudança mais significativa é a agilidade: o Ministério do Interior promete que o novo portal online reduzirá o tempo médio de processamento dos cartões de trabalho de 90 para 45 dias.
O projeto também harmoniza o limite salarial do Cartão Azul com o multiplicador de 1,0× do salário médio da UE, reduzindo o teto tcheco para 2025 em cerca de CZK 10.000 por mês. Por outro lado, cônjuges terão que comprovar conhecimentos básicos da língua tcheca (nível A1) para renovação. Associações empresariais, como a Câmara Americana de Comércio, apoiam a reforma, argumentando que ela ajudará fábricas em Plzeň e Brno a garantir engenheiros seniores. Já ONGs alertam que o procedimento proposto para remoção rápida de quem ultrapassar o prazo do visto carece de supervisão judicial adequada.
O debate em 8 de julho durou duas horas, com partidos de oposição apresentando 17 emendas — em sua maioria para endurecer as exigências de verificação de antecedentes. Próximos passos: a votação em terceira leitura pode ocorrer já em 15 de julho; se aprovada na câmara baixa, espera-se que o Senado ratifique após o recesso de verão, com entrada em vigor prevista para 1º de janeiro de 2027. As empresas devem mapear os funcionários atualmente designados para as novas categorias de permissão e prever custos de integração de sistemas relacionados às carteiras biométricas.
Entre as principais novidades estão permissões de residência digitais com carteiras biométricas, um novo “Business Mobility Pass” para transferências intraempresariais válido nos países do Visegrado 4, e regras de conformidade mais rigorosas que permitem à Polícia de Estrangeiros revogar vistos de longa duração caso empregadores descumpram garantias salariais. Para as equipes de RH multinacionais, a mudança mais significativa é a agilidade: o Ministério do Interior promete que o novo portal online reduzirá o tempo médio de processamento dos cartões de trabalho de 90 para 45 dias.
O projeto também harmoniza o limite salarial do Cartão Azul com o multiplicador de 1,0× do salário médio da UE, reduzindo o teto tcheco para 2025 em cerca de CZK 10.000 por mês. Por outro lado, cônjuges terão que comprovar conhecimentos básicos da língua tcheca (nível A1) para renovação. Associações empresariais, como a Câmara Americana de Comércio, apoiam a reforma, argumentando que ela ajudará fábricas em Plzeň e Brno a garantir engenheiros seniores. Já ONGs alertam que o procedimento proposto para remoção rápida de quem ultrapassar o prazo do visto carece de supervisão judicial adequada.
O debate em 8 de julho durou duas horas, com partidos de oposição apresentando 17 emendas — em sua maioria para endurecer as exigências de verificação de antecedentes. Próximos passos: a votação em terceira leitura pode ocorrer já em 15 de julho; se aprovada na câmara baixa, espera-se que o Senado ratifique após o recesso de verão, com entrada em vigor prevista para 1º de janeiro de 2027. As empresas devem mapear os funcionários atualmente designados para as novas categorias de permissão e prever custos de integração de sistemas relacionados às carteiras biométricas.
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