O Home Office confirmou em 15 de julho que ambos os sorteios de 2026 para o Youth Mobility Scheme (YMS) foram encerrados e todos os vistos para portadores de passaporte da Região Administrativa Especial de Hong Kong foram atribuídos. O segundo sorteio de 48 horas ocorreu das 00h01 do dia 14 de julho até as 00h01 do dia 16 de julho, horário de Hong Kong, oferecendo as vagas restantes do ano. Os candidatos precisaram enviar um e-mail para HongKongYMS@homeoffice.gov.uk com nome, data de nascimento e número do passaporte. Os selecionados serão notificados até 30 de julho e terão 90 dias para apresentar a aplicação completa e realizar a biometria. Os não selecionados poderão tentar novamente quando as datas do sorteio de 2027 forem divulgadas no início do próximo ano.
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O YMS permite que residentes de Hong Kong entre 18 e 30 anos vivam e trabalhem no Reino Unido por até dois anos, com possibilidade de extensão por mais um ano ou conversão para outras rotas de trabalho, como o visto Skilled Worker. Empresas com programas de treinamento para graduados ou necessidades sazonais de contratação devem planejar as chegadas entre outubro e dezembro, considerando o prazo de três semanas para processamento do visto e os atrasos nos VACs durante o verão. A demanda permanece alta: estimativas do setor indicam que o sorteio de julho teve uma procura pelo menos oito vezes maior que as vagas disponíveis.
Gestores de mobilidade devem lembrar suas equipes sobre caminhos alternativos — como a rota High Potential Individual ou o visto BN(O) — como parte das estratégias de alocação de talentos. O encerramento da cota de 2026 também marca o último ano em que os números para Hong Kong e Taiwan são limitados a 1.000 vagas cada; uma consulta do Home Office está avaliando o aumento dessas vagas em 2027 para enfrentar a escassez crônica de mão de obra nos setores de hospitalidade e tecnologia.
O YMS permite que residentes de Hong Kong entre 18 e 30 anos vivam e trabalhem no Reino Unido por até dois anos, com possibilidade de extensão por mais um ano ou conversão para outras rotas de trabalho, como o visto Skilled Worker. Empresas com programas de treinamento para graduados ou necessidades sazonais de contratação devem planejar as chegadas entre outubro e dezembro, considerando o prazo de três semanas para processamento do visto e os atrasos nos VACs durante o verão. A demanda permanece alta: estimativas do setor indicam que o sorteio de julho teve uma procura pelo menos oito vezes maior que as vagas disponíveis.
Gestores de mobilidade devem lembrar suas equipes sobre caminhos alternativos — como a rota High Potential Individual ou o visto BN(O) — como parte das estratégias de alocação de talentos. O encerramento da cota de 2026 também marca o último ano em que os números para Hong Kong e Taiwan são limitados a 1.000 vagas cada; uma consulta do Home Office está avaliando o aumento dessas vagas em 2027 para enfrentar a escassez crônica de mão de obra nos setores de hospitalidade e tecnologia.
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