Uma análise divulgada pela consultoria de imigração ImmigCanada em 23 de setembro revela que o número de processos pendentes de determinação de status de refugiado no Canadá caiu para 259.085 casos no final de agosto de 2026, uma redução de quase 6% em relação a julho. Os dados são baseados em painéis internos da Junta de Imigração e Refugiados (IRB), obtidos por meio de um pedido de acesso à informação. O volume de processos finalizados tem aumentado de forma constante desde que a IRB contratou 150 novos decisores em janeiro e ampliou as audiências remotas. Em agosto, a Junta concluiu 11.432 pedidos — o maior número mensal desde o início dos registros em 2016 — enquanto a entrada de novos casos se manteve estável, com 9.287 arquivos. Se essa tendência continuar, o estoque poderá cair para menos de 240 mil até o final do ano, aliviando a pressão sobre moradias, agências de acolhimento e orçamentos provinciais de assistência social. Para os empregadores, a redução do acúmulo é significativa: a maioria dos requerentes de refúgio recebe permissões de trabalho abertas em até quatro meses após o pedido, suprindo vagas de nível inicial em setores como alimentação, agricultura e logística. Uma decisão mais rápida no mérito permite acesso antecipado a caminhos para residência permanente, como o Programa Piloto de Mobilidade Econômica, possibilitando que as empresas mantenham trabalhadores treinados a longo prazo. No entanto, defensores alertam que a agilidade no processamento não pode comprometer a justiça. O Conselho Canadense para Refugiados pede que a IRB invista em entrevistas sensíveis ao trauma e serviços de tradução para evitar recusas equivocadas que possam gerar recursos judiciais caros na Corte Federal. Gestores de mobilidade devem observar que requerentes aguardando decisão de primeira instância ainda enfrentam restrições de viagem. Missões internacionais ou treinamentos transfronteiriços podem levar ao abandono dos pedidos; por isso, as equipes de RH precisam coordenar-se de perto com assessoria jurídica antes de planejar viagens para funcionários em processos de asilo.
Fonte: ImmigCanada
