Le retard des demandes d'asile passe sous la barre des 260 000, selon une nouvelle analyse

Une analyse publiée par le cabinet de conseil en immigration ImmigCanada le 23 septembre révèle que le nombre de dossiers en attente de décision sur le statut de réfugié au Canada a diminué à 259 085 fin août 2026, soit une baisse de près de 6 % par rapport à juillet. Ces chiffres proviennent des tableaux de bord internes de la Commission de l’immigration et du statut de réfugié (CISR), obtenus via une demande d’accès à l’information. Le volume de traitement a augmenté régulièrement depuis que la CISR a recruté 150 nouveaux décideurs en janvier et étendu les audiences à distance. En août, la Commission a finalisé 11 432 demandes, un record mensuel depuis le début des statistiques en 2016, tandis que le nombre de nouvelles demandes est resté stable à 9 287. Si cette tendance se maintient, le stock pourrait tomber sous les 240 000 d’ici la fin de l’année, ce qui allégerait la pression sur les logements, les organismes d’accueil et les budgets provinciaux d’aide sociale. Pour les employeurs, cette réduction du retard est significative: la plupart des demandeurs d’asile obtiennent un permis de travail ouvert dans les quatre mois suivant leur dépôt, comblant ainsi les besoins en main-d’œuvre débutante dans la restauration, l’agriculture et la logistique. Une décision plus rapide sur le fond permet un accès anticipé aux voies de résidence permanente, comme le Programme pilote de mobilité économique, facilitant la fidélisation des travailleurs formés sur le long terme. Toutefois, les défenseurs des droits insistent sur le fait que l’accélération des procédures ne doit pas se faire au détriment de l’équité. Le Conseil canadien pour les réfugiés appelle la CISR à investir dans des entretiens adaptés aux traumatismes et des services de traduction pour éviter des refus erronés susceptibles d’entraîner des appels coûteux devant la Cour fédérale. Les responsables de la mobilité doivent garder à l’esprit que les demandeurs en attente d’une décision de première instance restent soumis à des restrictions de voyage. Les missions internationales ou formations transfrontalières peuvent entraîner l’abandon des demandes; les équipes RH doivent donc collaborer étroitement avec les conseillers juridiques avant d’organiser des déplacements pour les employés en procédure d’asile.