Een analyse van immigratieadviesbureau ImmigCanada, gepubliceerd op 23 september, toont aan dat de achterstand in de beoordeling van vluchtelingenstatusaanvragen in Canada eind augustus 2026 is gedaald tot 259.085 zaken, bijna 6 procent minder dan in juli. De cijfers zijn gebaseerd op interne dashboards van de Immigration and Refugee Board (IRB), verkregen via een verzoek om informatie. Het aantal verwerkte zaken is gestaag gestegen sinds de IRB in januari 150 extra beoordelaars aannam en het aantal hoorzittingen op afstand uitbreidde. In augustus werden 11.432 aanvragen afgerond – het hoogste maandelijkse aantal sinds het begin van de registratie in 2016 – terwijl het aantal nieuwe aanvragen stabiel bleef op 9.287. Als deze trend doorzet, kan de achterstand tegen het einde van het jaar onder de 240.000 dalen, wat de druk op huisvesting, opvangorganisaties en provinciale sociale bijstandsbudgetten zal verlichten. Voor werkgevers is de afname van de achterstand van groot belang: de meeste vluchtelingen krijgen binnen vier maanden na indiening een open werkvergunning, waardoor tekorten in instapfuncties in de horeca, landbouw en logistiek worden opgevuld. Snellere beslissingen over de inhoud van de zaak betekenen ook eerder toegang tot permanente verblijfsroutes, zoals het Economic Mobility Pathways Pilot-programma, waardoor bedrijven getrainde werknemers langdurig kunnen behouden. Tegelijk waarschuwen belangenbehartigers dat snelheid niet ten koste mag gaan van rechtvaardigheid. De Canadian Council for Refugees dringt er bij de IRB op aan te investeren in traumagerichte interviewtechnieken en vertaaldiensten om onterechte afwijzingen te voorkomen die kunnen leiden tot kostbare beroepsprocedures bij de Federale Rechtbank. Mobiliteitsmanagers moeten er rekening mee houden dat aanvragers die wachten op een eerste beslissing nog steeds reisbeperkingen hebben. Internationale opdrachten of grensoverschrijdende trainingen kunnen leiden tot het vervallen van de aanvraag; HR-teams moeten daarom nauw samenwerken met juridische adviseurs voordat ze reizen plannen voor medewerkers in asielprocedures.
Bron: ImmigCanada
