Затримка з розглядом біженських заявок впала нижче 260 000, повідомляє новий аналіз

Аналіз, оприлюднений консалтинговою компанією ImmigCanada 23 вересня, показує, що кількість невирішених справ про надання статусу біженця в Канаді на кінець серпня 2026 року знизилася до 259 085, що на майже 6% менше, ніж у липні. Дані базуються на внутрішніх інформаційних панелях Ради з імміграції та біженців (IRB), отриманих через запит на доступ до інформації. Обсяги обробки справ зростають з січня, коли IRB найняла 150 додаткових приймаючих рішень та розширила проведення слухань у дистанційному форматі. У серпні Рада розглянула 11 432 заяви — це найвищий місячний показник з початку ведення обліку у 2016 році, тоді як кількість нових справ залишилася стабільною — 9 287. Якщо тенденція збережеться, кількість невирішених справ може впасти нижче 240 000 до кінця року, що полегшить навантаження на житлові, соціальні служби та бюджети провінцій. Для роботодавців скорочення черги має велике значення: більшість заявників на статус біженця отримують відкриті дозволи на роботу протягом чотирьох місяців після подання, що допомагає заповнити вакансії початкового рівня у сфері харчування, сільського господарства та логістики. Швидше прийняття рішень по суті справи означає раніше отримання доступу до шляхів постійного проживання, таких як пілотна програма Economic Mobility Pathways, що дозволяє компаніям утримувати кваліфікованих працівників на довгострокову перспективу. Водночас захисники прав застерігають, що прискорення процесу не повинно шкодити справедливості. Канадська рада з питань біженців закликає IRB інвестувати у проведення інтерв’ю з урахуванням травматичного досвіду та послуги перекладу, щоб уникнути помилкових відмов, які можуть призвести до дорогих апеляцій у Федеральному суді. Менеджерам з мобільності слід пам’ятати, що заявники, які очікують на рішення першої інстанції, все ще мають обмеження на подорожі. Міжнародні відрядження або навчання за кордоном можуть призвести до втрати заяви, тому HR-командам необхідно тісно координуватися з юридичними консультантами перед плануванням поїздок для працівників, які перебувають у процесі отримання притулку.