O Employment and Social Development Canada (ESDC) atualizou discretamente suas diretrizes para a Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) em 18 de setembro, e as mudanças entraram em vigor em todo o país esta semana. As novas regras definem, pela primeira vez, como os agentes do Service Canada irão determinar quem é o “verdadeiro” empregador quando uma empresa solicita a contratação de um Trabalhador Estrangeiro Temporário (TFW). Agências de recrutamento e emprego que alocam trabalhadores em locais de terceiros estão agora explicitamente proibidas de obter LMIAs, e empresas que tratam trabalhadores estrangeiros como contratados independentes correm o risco de ter seus pedidos recusados ou sofrer penalidades por descumprimento.
Segundo a política revisada, os agentes podem analisar além do nome do solicitante para identificar quem define o horário, paga os salários, se beneficia do trabalho e tem autoridade para demitir o trabalhador. Se essa entidade for diferente daquela indicada no formulário da LMIA, a solicitação pode ser recusada. O ESDC afirma que o objetivo é garantir que os estrangeiros recebam as proteções legais e que os empregadores sejam responsabilizados por deduções na folha de pagamento, normas de saúde e segurança e contribuições para o Seguro-Emprego.
![Ottawa Endurece Regras do LMIA, Reprime Agências de Recrutamento e Má Classificação]()
A fiscalização é especialmente relevante para setores que dependem de cadeias de fornecimento de mão de obra — como transporte rodoviário, agricultura e processamento de alimentos — onde a classificação incorreta e a subcontratação são comuns. Empresas que anteriormente encaminhavam trabalhadores estrangeiros por meio de empresas relacionadas ou intermediários de folha de pagamento agora devem comprovar uma relação empregador-empregado legítima, com contratos assinados e pagamento direto dos salários. O descumprimento pode acarretar multas administrativas de até 1 milhão de dólares canadenses e uma proibição de dois anos no Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários.
Para as equipes de mobilidade global, a ação imediata é revisar todas as solicitações de LMIA em andamento e planejadas para verificar se o empregador indicado corresponde à entidade que exerce o controle diário. Empresas que utilizam agências de recrutamento devem renegociar os contratos de serviço para que o empregador final, e não a agência, seja o responsável pela submissão da LMIA. O RH também deve auditar os contratos de prestadores de serviço para garantir que nenhum TFW receba pagamento no modelo 1099 — uma prática que agora resulta em recusa automática.
Embora as diretrizes não alterem a legislação vigente, elas modificam radicalmente o risco operacional. Advogados preveem maior rigor na análise de pedidos pelo Global Talent Stream e mais inspeções presenciais. Gestores de mobilidade devem preparar treinamentos para os gerentes de contratação e atualizar os checklists internos com antecedência para o intenso ciclo de recrutamento do quarto trimestre.
Segundo a política revisada, os agentes podem analisar além do nome do solicitante para identificar quem define o horário, paga os salários, se beneficia do trabalho e tem autoridade para demitir o trabalhador. Se essa entidade for diferente daquela indicada no formulário da LMIA, a solicitação pode ser recusada. O ESDC afirma que o objetivo é garantir que os estrangeiros recebam as proteções legais e que os empregadores sejam responsabilizados por deduções na folha de pagamento, normas de saúde e segurança e contribuições para o Seguro-Emprego.
A fiscalização é especialmente relevante para setores que dependem de cadeias de fornecimento de mão de obra — como transporte rodoviário, agricultura e processamento de alimentos — onde a classificação incorreta e a subcontratação são comuns. Empresas que anteriormente encaminhavam trabalhadores estrangeiros por meio de empresas relacionadas ou intermediários de folha de pagamento agora devem comprovar uma relação empregador-empregado legítima, com contratos assinados e pagamento direto dos salários. O descumprimento pode acarretar multas administrativas de até 1 milhão de dólares canadenses e uma proibição de dois anos no Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários.
Para as equipes de mobilidade global, a ação imediata é revisar todas as solicitações de LMIA em andamento e planejadas para verificar se o empregador indicado corresponde à entidade que exerce o controle diário. Empresas que utilizam agências de recrutamento devem renegociar os contratos de serviço para que o empregador final, e não a agência, seja o responsável pela submissão da LMIA. O RH também deve auditar os contratos de prestadores de serviço para garantir que nenhum TFW receba pagamento no modelo 1099 — uma prática que agora resulta em recusa automática.
Embora as diretrizes não alterem a legislação vigente, elas modificam radicalmente o risco operacional. Advogados preveem maior rigor na análise de pedidos pelo Global Talent Stream e mais inspeções presenciais. Gestores de mobilidade devem preparar treinamentos para os gerentes de contratação e atualizar os checklists internos com antecedência para o intenso ciclo de recrutamento do quarto trimestre.
Fonte: Immigration.ca
