El retraso en las solicitudes de refugio cae por debajo de 260,000, según nuevo análisis

Un análisis publicado por la consultora de inmigración ImmigCanada el 23 de septiembre revela que el retraso en la tramitación de solicitudes de estatus de refugiado en Canadá disminuyó a 259,085 casos a finales de agosto de 2026, lo que representa una caída de casi el 6 % respecto a julio. Las cifras se basan en paneles internos de la Junta de Inmigración y Refugiados (IRB) obtenidos mediante una solicitud de acceso a la información. El volumen de trámites ha aumentado de forma constante desde que la IRB contrató a 150 nuevos decisores en enero y amplió las audiencias remotas. En agosto, la Junta resolvió 11,432 solicitudes, su mayor cifra mensual desde que se registran datos en 2016, mientras que la entrada de nuevos casos se mantuvo estable en 9,287. Si esta tendencia continúa, el inventario podría bajar de 240,000 para fin de año, aliviando la presión sobre la vivienda, las agencias de asentamiento y los presupuestos provinciales de asistencia social. Para los empleadores, la reducción del retraso es significativa: la mayoría de los solicitantes de refugio reciben permisos de trabajo abiertos en un plazo de cuatro meses desde la presentación, cubriendo vacantes de nivel inicial en sectores como la restauración, la agricultura y la logística. Una decisión más rápida sobre el fondo del caso permite un acceso anticipado a vías de residencia permanente, como el Programa Piloto de Movilidad Económica, lo que facilita a las empresas retener a trabajadores capacitados a largo plazo. Sin embargo, los defensores advierten que la rapidez en el proceso no debe comprometer la justicia. El Consejo Canadiense para los Refugiados insta a la IRB a invertir en entrevistas sensibles al trauma y servicios de traducción para evitar rechazos erróneos que podrían derivar en costosas apelaciones ante la Corte Federal. Los responsables de movilidad deben tener en cuenta que los solicitantes que esperan una decisión de primera instancia aún enfrentan restricciones de viaje. Asignaciones internacionales o capacitaciones transfronterizas pueden implicar la pérdida de la solicitud; por ello, los equipos de recursos humanos deben coordinarse estrechamente con asesores legales antes de planificar viajes para empleados en procesos de asilo.