Liczba zaległych wniosków o azyl spadła poniżej 260 000, wynika z nowej analizy

Analiza opublikowana 23 września przez firmę doradczą ImmigCanada ujawnia, że zaległości w rozpatrywaniu wniosków o status uchodźcy w Kanadzie spadły do 259 085 spraw pod koniec sierpnia 2026 roku, co oznacza niemal 6-procentowy spadek w porównaniu z lipcem. Dane pochodzą z wewnętrznych paneli Immigration and Refugee Board (IRB), uzyskanych na podstawie wniosku o dostęp do informacji. Liczba rozpatrywanych spraw systematycznie rośnie od stycznia, kiedy IRB zatrudniła dodatkowo 150 decydentów i rozszerzyła możliwość prowadzenia przesłuchań zdalnych. W sierpniu Board zakończyła rozpatrywanie 11 432 wniosków – to najwyższy miesięczny wynik od początku prowadzenia statystyk w 2016 roku – przy jednoczesnym utrzymaniu napływu nowych spraw na poziomie 9 287. Jeśli ten trend się utrzyma, liczba zaległości może spaść poniżej 240 000 do końca roku, co odciąży system mieszkaniowy, organizacje wspierające integrację oraz budżety pomocy społecznej prowincji. Dla pracodawców zmniejszający się backlog ma duże znaczenie: większość osób ubiegających się o status uchodźcy otrzymuje otwarte pozwolenie na pracę w ciągu czterech miesięcy od złożenia wniosku, co pozwala wypełnić luki na stanowiskach podstawowych w sektorach gastronomii, rolnictwa i logistyki. Szybsze decyzje merytoryczne oznaczają wcześniejszy dostęp do ścieżek stałego pobytu, takich jak Economic Mobility Pathways Pilot, co umożliwia firmom długoterminowe zatrzymanie wykwalifikowanych pracowników. Jednakże obrońcy praw ostrzegają, że przyspieszenie procedur nie może odbywać się kosztem rzetelności. Kanadyjska Rada ds. Uchodźców apeluje do IRB o inwestycje w przesłuchania uwzględniające traumę oraz usługi tłumaczeniowe, aby uniknąć błędnych odmów, które mogą skutkować kosztownymi odwołaniami do Federalnego Sądu. Menedżerowie ds. mobilności powinni pamiętać, że osoby oczekujące na decyzję pierwszej instancji nadal podlegają ograniczeniom w podróżowaniu. Wyjazdy służbowe czy szkolenia transgraniczne mogą skutkować uznaniem wniosku za porzucony, dlatego zespoły HR muszą ściśle współpracować z prawnikami przed planowaniem podróży pracowników będących w trakcie procedury azylowej.