Em uma decisão proferida em 23 de setembro, o Tribunal Superior de Karnataka rejeitou uma petição apresentada pelo nigeriano Felix Mkpang Boco, estudante do último ano da Jain University, que contestava uma ordem do Escritório Regional de Registro de Estrangeiros (FRRO) para que ele deixasse a Índia. O juiz C.M. Poonacha determinou que a prorrogação de visto é uma “discrição soberana” e que o peticionário, cujo visto de estudante expirou em 31 de agosto, não possuía “direito adquirido” para permanecer após o vencimento do visto. O tribunal destacou que o FRRO baseou sua decisão em informações de segurança adversas e em motivos de blacklist, conforme os artigos 7(2) e 29 da Lei de Imigração e Estrangeiros de 2025. Embora o estudante tenha alegado falhas processuais e invocado o Artigo 21 da Constituição, o colegiado entendeu que as questões de segurança nacional e o controle soberano sobre a imigração prevalecem. Para gestores de mobilidade corporativa, a decisão reforça dois pontos cruciais: (1) estrangeiros empregados e estudantes devem solicitar a prorrogação do visto com bastante antecedência, e (2) as autoridades indianas mantêm amplos poderes discricionários para negar ou cancelar vistos sem a necessidade de detalhar as informações de segurança. Equipes de RH que patrocinam expatriados devem, portanto, monitorar rigorosamente as datas de vencimento dos vistos e prever margens para possíveis atrasos ou recusas. Especialistas jurídicos afirmam que a decisão pode criar um precedente para desafios semelhantes, especialmente entre estudantes internacionais, que representam uma parcela crescente da comunidade estrangeira residente na Índia. Universidades e empresas podem precisar ampliar o suporte jurídico e garantir conformidade com as mais rigorosas Regras de Imigração e Estrangeiros de 2026, em vigor desde o início deste ano. A Alta Comissão da Nigéria em Nova Délhi ainda não se pronunciou, mas consultores de mobilidade esperam um aumento na fiscalização dos pedidos de renovação de visto de cidadãos africanos no curto prazo. Empresas que empregam talentos nigerianos ou de outras nacionalidades estrangeiras na Índia devem acompanhar os desdobramentos e manter registros transparentes para agilizar eventuais consultas do FRRO.
Fonte: LiveLaw
