In een vonnis van 23 september wees het Hooggerechtshof van Karnataka een verzoekschrift af van de Nigeriaanse student Felix Mkpang Boco, die in zijn laatste jaar aan de Jain University studeert. Hij had bezwaar gemaakt tegen een bevel van het Foreigners Regional Registration Office (FRRO) om India te verlaten. Rechter C.M. Poonacha oordeelde dat het verlengen van visa een “soevereine bevoegdheid” is en dat de verzoeker, wiens studentenvisum op 31 augustus was verlopen, “geen recht” had om te blijven nadat het visum was verlopen. De rechtbank merkte op dat het FRRO zich baseerde op negatieve veiligheidsinformatie en een zwarte lijst, volgens de artikelen 7(2) en 29 van de Immigration and Foreigners Act 2025. Hoewel de student procedurele fouten aanvoerde en een beroep deed op artikel 21 van de Grondwet, stelde de rechtbank dat nationale veiligheidsbelangen en soeverein immigratiebeheer zwaarder wegen. Voor managers van internationale mobiliteit onderstreept deze uitspraak twee belangrijke punten: (1) buitenlandse werknemers en studenten moeten ruim vóór het verlopen van hun visum een verlenging aanvragen, en (2) de Indiase autoriteiten hebben brede discretionaire bevoegdheden om visa te weigeren of te annuleren zonder gedetailleerde openbaarmaking van veiligheidsinformatie. HR-teams die expats sponsoren, moeten daarom visumvervaldata nauwlettend volgen en rekening houden met mogelijke vertragingen of afwijzingen. Juridische experts waarschuwen dat deze uitspraak een precedent kan scheppen voor vergelijkbare zaken, vooral onder internationale studenten, die een groeiend deel vormen van de buitenlandse gemeenschap in India. Universiteiten en bedrijven zullen hun juridische ondersteuning moeten uitbreiden en zorgen voor naleving van de strengere Immigration and Foreigners Rules 2026, die dit jaar van kracht zijn geworden. De Nigeriaanse ambassade in New Delhi heeft nog geen verklaring afgegeven, maar mobiliteitsadviseurs verwachten op korte termijn strengere controles op visumverlengingen van Afrikaanse staatsburgers. Bedrijven die Nigeriaanse of andere buitenlandse talenten in India in dienst hebben, doen er goed aan de ontwikkelingen te volgen en transparante dossiers bij te houden om eventuele FRRO-onderzoeken te versnellen.
Bron: LiveLaw
