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EUA estende taxa controversa de US$ 100.000 para entrada H-1B até 2027, mantendo pressão sobre o fluxo de talentos indianos

set. 22, 2026
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EUA estende taxa controversa de US$ 100.000 para entrada H-1B até 2027, mantendo pressão sobre o fluxo de talentos indianos
A Casa Branca renovou a proclamação presidencial que impede certos beneficiários do visto H-1B de entrarem nos Estados Unidos, a menos que seu empregador pague uma taxa única de US$ 100.000. Introduzida em setembro de 2025, a medida — atualmente contestada na justiça — permanecerá em vigor até 21 de setembro de 2027. A política mira profissionais estrangeiros que estão fora dos EUA e precisam entrar com status H-1B. Renovações para trabalhadores já no país geralmente são isentas, mas cidadãos indianos que buscam novas aprovações ou aguardam a emissão do visto nos consulados estão diretamente afetados. Segundo dados da administração, a taxa reduziu em mais de 90% as inscrições feitas por grandes empresas de TI. A extensão ocorre apesar de uma decisão de junho de 2026 de um tribunal distrital de Massachusetts que anulou a exigência do pagamento. O governo recorreu, e o Primeiro Circuito negou a suspensão da medida, deixando a aplicabilidade da regra incerta. Paralelamente, a Câmara de Comércio dos EUA está litigando contra a taxa no Circuito DC. Gigantes indianos de serviços de TI e multinacionais americanas do setor tecnológico precisarão considerar cenários pessimistas no planejamento de suas equipes, incluindo custos iniciais mais altos, atrasos em contratações e possíveis recusas em pedidos de isenção. Start-ups menores que dependem de contratações diretas da Índia podem achar a taxa de seis dígitos proibitiva. Advogados especializados em imigração recomendam reservar o valor da taxa enquanto acompanham os desdobramentos judiciais. Para as equipes de mobilidade, a lista de prioridades imediatas é clara: auditar funcionários fora dos EUA que precisam “ativar” uma petição aprovada, avaliar upgrades para processamento premium a fim de garantir datas de viagem antes de novas mudanças na política, e orientar gestores de contratação sobre caminhos alternativos de talento, como transferências intracompanhia L-1 ou centros próximos no México e Canadá.
Fonte: Business Standard

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