Suíça e Reino Unido realizaram seu diálogo estratégico anual em Berna, no dia 16 de outubro de 2026, presidido pelo Secretário de Estado do Departamento Federal de Relações Exteriores, Alexandre Fasel, e pelo Subsecretário do Reino Unido, Lord Wood of Anfield. Embora o foco público do encontro tenha sido geopolítica e comércio, diplomatas confirmaram que questões relacionadas à mobilidade laboral e aos vínculos entre pessoas foram parte central das negociações.
Contexto: Desde o Brexit, empresas suíças e britânicas têm operado com base em uma série de acordos temporários que abrangem finanças, serviços aéreos e seguridade social. Um acordo de livre comércio modernizado, assinado preliminarmente em julho de 2026, aguarda agora ratificação; paralelamente, os negociadores trabalham em um capítulo específico sobre ‘Mobilidade de Serviços’, que facilitaria viagens de negócios de curto prazo para consultores, auditores, engenheiros de TI e outros profissionais altamente qualificados.
Principais avanços na mobilidade:
• Ambas as partes concordaram em acelerar o desenvolvimento de um programa de Mobilidade para Jovens e Profissionais, inspirado no acordo Reino Unido–Austrália, que poderá conceder vistos de trabalho de até 2 anos para candidatos entre 18 e 35 anos.
• Autoridades se comprometeram a explorar o reconhecimento mútuo de qualificações profissionais em setores como arquitetura e engenharia — uma demanda frequente de multinacionais que gerenciam projetos regionais a partir de Zurique ou Londres.
• As delegações revisaram os primeiros nove meses do Acordo de Serviços Financeiros de Berna (em vigor desde janeiro de 2026), que já permite que bancos suíços regulados atendam clientes do Reino Unido sem a necessidade de uma filial local.
Impacto para os negócios: Empresas com operações na Suíça e no Reino Unido — como as dos setores farmacêutico, gestão de ativos e comércio de commodities — devem se beneficiar de processos mais ágeis para deslocamento de funcionários e redução da burocracia em viagens de emergência. Equipes de RH devem acompanhar os próximos documentos de consulta; cotas-piloto para transferências intraempresariais podem ser lançadas já no segundo trimestre de 2027.
Próximos passos: Um grupo de trabalho conjunto entregará um rascunho do anexo de mobilidade até março de 2027, com a expectativa de assinatura simultânea à ratificação do tratado de livre comércio. Observadores preveem que ambos os parlamentos exigirão garantias contra a prática de dumping salarial e para a coordenação da seguridade social, mas fontes internas afirmam que o apetite político por um acordo pragmático é forte em ambos os lados do Canal da Mancha.
Contexto: Desde o Brexit, empresas suíças e britânicas têm operado com base em uma série de acordos temporários que abrangem finanças, serviços aéreos e seguridade social. Um acordo de livre comércio modernizado, assinado preliminarmente em julho de 2026, aguarda agora ratificação; paralelamente, os negociadores trabalham em um capítulo específico sobre ‘Mobilidade de Serviços’, que facilitaria viagens de negócios de curto prazo para consultores, auditores, engenheiros de TI e outros profissionais altamente qualificados.
Principais avanços na mobilidade:
• Ambas as partes concordaram em acelerar o desenvolvimento de um programa de Mobilidade para Jovens e Profissionais, inspirado no acordo Reino Unido–Austrália, que poderá conceder vistos de trabalho de até 2 anos para candidatos entre 18 e 35 anos.
• Autoridades se comprometeram a explorar o reconhecimento mútuo de qualificações profissionais em setores como arquitetura e engenharia — uma demanda frequente de multinacionais que gerenciam projetos regionais a partir de Zurique ou Londres.
• As delegações revisaram os primeiros nove meses do Acordo de Serviços Financeiros de Berna (em vigor desde janeiro de 2026), que já permite que bancos suíços regulados atendam clientes do Reino Unido sem a necessidade de uma filial local.
Impacto para os negócios: Empresas com operações na Suíça e no Reino Unido — como as dos setores farmacêutico, gestão de ativos e comércio de commodities — devem se beneficiar de processos mais ágeis para deslocamento de funcionários e redução da burocracia em viagens de emergência. Equipes de RH devem acompanhar os próximos documentos de consulta; cotas-piloto para transferências intraempresariais podem ser lançadas já no segundo trimestre de 2027.
Próximos passos: Um grupo de trabalho conjunto entregará um rascunho do anexo de mobilidade até março de 2027, com a expectativa de assinatura simultânea à ratificação do tratado de livre comércio. Observadores preveem que ambos os parlamentos exigirão garantias contra a prática de dumping salarial e para a coordenação da seguridade social, mas fontes internas afirmam que o apetite político por um acordo pragmático é forte em ambos os lados do Canal da Mancha.
Fonte: FDFA Press Release
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