La Suisse et le Royaume-Uni ont tenu leur dialogue stratégique annuel à Berne le 16 octobre 2026, sous la présidence du secrétaire d’État du Département fédéral des affaires étrangères, Alexandre Fasel, et du sous-secrétaire britannique, Lord Wood of Anfield. Bien que l’accent public de la réunion ait porté sur la géopolitique et le commerce, les diplomates ont confirmé que les questions de mobilité professionnelle et les liens entre les populations constituaient un volet central des discussions.
Contexte: Depuis le Brexit, les entreprises suisses et britanniques s’appuient sur un ensemble d’accords temporaires couvrant la finance, les services aériens et la sécurité sociale. Un accord de libre-échange modernisé, paraphé en juillet 2026, attend désormais sa ratification; parallèlement, les négociateurs travaillent sur un chapitre spécifique « Mobilité des services » visant à faciliter les déplacements professionnels de courte durée pour les consultants, auditeurs, ingénieurs informatiques et autres cadres hautement qualifiés.
Signaux clés en matière de mobilité:
• Les deux parties ont convenu d’accélérer les travaux sur un programme de mobilité pour les jeunes et les professionnels, calqué sur l’accord Royaume-Uni–Australie, offrant potentiellement des visas de travail de deux ans aux candidats âgés de 18 à 35 ans.
• Les autorités se sont engagées à étudier la reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles dans des secteurs comme l’architecture et l’ingénierie, un point souvent soulevé par les multinationales menant des projets régionaux depuis Zurich ou Londres.
• Les délégations ont passé en revue les neuf premiers mois de l’Accord sur les services financiers de Berne (en vigueur depuis janvier 2026), qui permet déjà aux banques suisses régulées de servir des clients britanniques sans avoir de succursale locale.
Impact pour les entreprises: Les groupes implantés à la fois en Suisse et au Royaume-Uni — dans la pharma, la gestion d’actifs, le négoce de matières premières — devraient bénéficier d’une mobilité du personnel simplifiée et d’une réduction des formalités pour les déplacements professionnels de dernière minute. Les équipes RH sont invitées à suivre les prochains documents de consultation; des quotas pilotes pour les transferts intra-entreprise pourraient être ouverts dès le deuxième trimestre 2027.
Prochaines étapes: Un groupe de travail conjoint doit remettre un projet d’annexe sur la mobilité d’ici mars 2027, en vue d’une signature lors de la ratification de l’accord de libre-échange. Les observateurs anticipent que les deux parlements exigeront des garanties contre le dumping salarial et pour la coordination des assurances sociales, mais les initiés soulignent une forte volonté politique des deux côtés de la Manche pour parvenir à un accord pragmatique.
Contexte: Depuis le Brexit, les entreprises suisses et britanniques s’appuient sur un ensemble d’accords temporaires couvrant la finance, les services aériens et la sécurité sociale. Un accord de libre-échange modernisé, paraphé en juillet 2026, attend désormais sa ratification; parallèlement, les négociateurs travaillent sur un chapitre spécifique « Mobilité des services » visant à faciliter les déplacements professionnels de courte durée pour les consultants, auditeurs, ingénieurs informatiques et autres cadres hautement qualifiés.
Signaux clés en matière de mobilité:
• Les deux parties ont convenu d’accélérer les travaux sur un programme de mobilité pour les jeunes et les professionnels, calqué sur l’accord Royaume-Uni–Australie, offrant potentiellement des visas de travail de deux ans aux candidats âgés de 18 à 35 ans.
• Les autorités se sont engagées à étudier la reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles dans des secteurs comme l’architecture et l’ingénierie, un point souvent soulevé par les multinationales menant des projets régionaux depuis Zurich ou Londres.
• Les délégations ont passé en revue les neuf premiers mois de l’Accord sur les services financiers de Berne (en vigueur depuis janvier 2026), qui permet déjà aux banques suisses régulées de servir des clients britanniques sans avoir de succursale locale.
Impact pour les entreprises: Les groupes implantés à la fois en Suisse et au Royaume-Uni — dans la pharma, la gestion d’actifs, le négoce de matières premières — devraient bénéficier d’une mobilité du personnel simplifiée et d’une réduction des formalités pour les déplacements professionnels de dernière minute. Les équipes RH sont invitées à suivre les prochains documents de consultation; des quotas pilotes pour les transferts intra-entreprise pourraient être ouverts dès le deuxième trimestre 2027.
Prochaines étapes: Un groupe de travail conjoint doit remettre un projet d’annexe sur la mobilité d’ici mars 2027, en vue d’une signature lors de la ratification de l’accord de libre-échange. Les observateurs anticipent que les deux parlements exigeront des garanties contre le dumping salarial et pour la coordination des assurances sociales, mais les initiés soulignent une forte volonté politique des deux côtés de la Manche pour parvenir à un accord pragmatique.
Source : FDFA Press Release
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