สวิตเซอร์แลนด์และสหราชอาณาจักรจัดการเจรจายุทธศาสตร์ประจำปีที่เมืองเบิร์นเมื่อวันที่ 16 ตุลาคม 2026 โดยมีรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการต่างประเทศสวิตเซอร์แลนด์ อเล็กซานเดอร์ ฟาเซล และรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงสหราชอาณาจักร ลอร์ดวูดแห่งแอนฟิลด์ เป็นประธาน แม้ว่าการประชุมจะเน้นเรื่องภูมิรัฐศาสตร์และการค้าเป็นหลัก แต่เจ้าหน้าที่ทูตยืนยันว่าประเด็นการเคลื่อนย้ายแรงงานและความสัมพันธ์ระหว่างประชาชนเป็นหัวใจสำคัญของการเจรจา
บริบท: หลังจาก Brexit บริษัทสวิสและอังกฤษต้องพึ่งพาข้อตกลงชั่วคราวหลายฉบับที่ครอบคลุมด้านการเงิน บริการทางอากาศ และประกันสังคม ข้อตกลงการค้าเสรีฉบับปรับปรุงซึ่งลงนามในเดือนกรกฎาคม 2026 กำลังรอการให้สัตยาบัน ขณะเดียวกันนักเจรจากำลังทำงานในบทเฉพาะเรื่อง ‘การเคลื่อนย้ายบริการ’ ที่จะช่วยอำนวยความสะดวกในการเดินทางธุรกิจระยะสั้นสำหรับที่ปรึกษา ผู้ตรวจสอบบัญชี วิศวกรไอที และบุคลากรที่มีทักษะสูงอื่นๆ
สัญญาณสำคัญด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน:
• ทั้งสองฝ่ายตกลงเร่งดำเนินการโครงการ Youth Mobility & Professionals ซึ่งอิงตามข้อตกลงระหว่างสหราชอาณาจักรกับออสเตรเลีย โดยอาจมอบวีซ่าทำงาน 2 ปีแก่ผู้สมัครอายุ 18-35 ปี
• เจ้าหน้าที่สัญญาจะสำรวจการยอมรับคุณวุฒิวิชาชีพร่วมกันในสาขาเช่น สถาปัตยกรรมและวิศวกรรม ซึ่งเป็นประเด็นที่บริษัทข้ามชาติที่ดำเนินโครงการในภูมิภาคซูริกหรือกรุงลอนดอนมักหยิบยกขึ้นมา
• คณะผู้แทนได้ทบทวนผลการดำเนินงาน 9 เดือนแรกของข้อตกลงบริการทางการเงินเบิร์น (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนมกราคม 2026) ซึ่งอนุญาตให้ธนาคารสวิสที่ได้รับการควบคุมสามารถให้บริการลูกค้าชาวอังกฤษโดยไม่ต้องมีสาขาในประเทศ
ผลกระทบทางธุรกิจ: บริษัทที่มีฐานในสวิตเซอร์แลนด์และสหราชอาณาจักร เช่น บริษัทเภสัชกรรม การบริหารสินทรัพย์ และการค้าสินค้าโภคภัณฑ์ จะได้รับประโยชน์จากการเคลื่อนย้ายบุคลากรที่ราบรื่นขึ้นและลดขั้นตอนราชการในการเดินทางแก้ไขปัญหาแบบเร่งด่วน ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรติดตามเอกสารรับฟังความคิดเห็นที่จะออกมาในเร็วๆ นี้ โดยโควต้านำร่องสำหรับการโอนย้ายภายในบริษัทอาจเปิดในไตรมาส 2 ปี 2027
ขั้นตอนถัดไป: คณะทำงานร่วมจะจัดทำร่างภาคผนวกด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานภายในเดือนมีนาคม 2027 โดยตั้งเป้าลงนามพร้อมกับการให้สัตยาบันข้อตกลงการค้าเสรี ผู้สังเกตการณ์คาดว่ารัฐสภาทั้งสองฝ่ายจะเรียกร้องมาตรการป้องกันการกดค่าจ้างและการประสานงานประกันสังคม แต่ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องระบุว่าความต้องการทางการเมืองเพื่อบรรลุข้อตกลงที่เป็นไปได้จริงมีสูงทั้งสองฝั่งช่องแคบอังกฤษ
บริบท: หลังจาก Brexit บริษัทสวิสและอังกฤษต้องพึ่งพาข้อตกลงชั่วคราวหลายฉบับที่ครอบคลุมด้านการเงิน บริการทางอากาศ และประกันสังคม ข้อตกลงการค้าเสรีฉบับปรับปรุงซึ่งลงนามในเดือนกรกฎาคม 2026 กำลังรอการให้สัตยาบัน ขณะเดียวกันนักเจรจากำลังทำงานในบทเฉพาะเรื่อง ‘การเคลื่อนย้ายบริการ’ ที่จะช่วยอำนวยความสะดวกในการเดินทางธุรกิจระยะสั้นสำหรับที่ปรึกษา ผู้ตรวจสอบบัญชี วิศวกรไอที และบุคลากรที่มีทักษะสูงอื่นๆ
สัญญาณสำคัญด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน:
• ทั้งสองฝ่ายตกลงเร่งดำเนินการโครงการ Youth Mobility & Professionals ซึ่งอิงตามข้อตกลงระหว่างสหราชอาณาจักรกับออสเตรเลีย โดยอาจมอบวีซ่าทำงาน 2 ปีแก่ผู้สมัครอายุ 18-35 ปี
• เจ้าหน้าที่สัญญาจะสำรวจการยอมรับคุณวุฒิวิชาชีพร่วมกันในสาขาเช่น สถาปัตยกรรมและวิศวกรรม ซึ่งเป็นประเด็นที่บริษัทข้ามชาติที่ดำเนินโครงการในภูมิภาคซูริกหรือกรุงลอนดอนมักหยิบยกขึ้นมา
• คณะผู้แทนได้ทบทวนผลการดำเนินงาน 9 เดือนแรกของข้อตกลงบริการทางการเงินเบิร์น (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนมกราคม 2026) ซึ่งอนุญาตให้ธนาคารสวิสที่ได้รับการควบคุมสามารถให้บริการลูกค้าชาวอังกฤษโดยไม่ต้องมีสาขาในประเทศ
ผลกระทบทางธุรกิจ: บริษัทที่มีฐานในสวิตเซอร์แลนด์และสหราชอาณาจักร เช่น บริษัทเภสัชกรรม การบริหารสินทรัพย์ และการค้าสินค้าโภคภัณฑ์ จะได้รับประโยชน์จากการเคลื่อนย้ายบุคลากรที่ราบรื่นขึ้นและลดขั้นตอนราชการในการเดินทางแก้ไขปัญหาแบบเร่งด่วน ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรติดตามเอกสารรับฟังความคิดเห็นที่จะออกมาในเร็วๆ นี้ โดยโควต้านำร่องสำหรับการโอนย้ายภายในบริษัทอาจเปิดในไตรมาส 2 ปี 2027
ขั้นตอนถัดไป: คณะทำงานร่วมจะจัดทำร่างภาคผนวกด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานภายในเดือนมีนาคม 2027 โดยตั้งเป้าลงนามพร้อมกับการให้สัตยาบันข้อตกลงการค้าเสรี ผู้สังเกตการณ์คาดว่ารัฐสภาทั้งสองฝ่ายจะเรียกร้องมาตรการป้องกันการกดค่าจ้างและการประสานงานประกันสังคม แต่ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องระบุว่าความต้องการทางการเมืองเพื่อบรรลุข้อตกลงที่เป็นไปได้จริงมีสูงทั้งสองฝั่งช่องแคบอังกฤษ
แหล่งที่มา: FDFA Press Release
