Svizzera e Regno Unito hanno tenuto il loro dialogo strategico annuale a Berna il 16 ottobre 2026, presieduto dal Segretario di Stato del Dipartimento Federale degli Affari Esteri Alexandre Fasel e dal Sottosegretario britannico Lord Wood di Anfield. Sebbene l’attenzione pubblica dell’incontro fosse rivolta a geopolitica e commercio, i diplomatici hanno confermato che le questioni legate alla mobilità del lavoro e ai legami tra le persone hanno rappresentato un nucleo centrale delle discussioni.
Contesto: Dopo la Brexit, le aziende svizzere e britanniche si sono affidate a una serie di accordi temporanei che coprono finanza, servizi aerei e sicurezza sociale. Un accordo di libero scambio modernizzato, firmato a luglio 2026, è ora in attesa di ratifica; parallelamente, i negoziatori stanno lavorando a un capitolo su misura dedicato alla “Mobilità dei Servizi” che faciliterebbe i viaggi di lavoro a breve termine per consulenti, revisori, ingegneri informatici e altri professionisti altamente qualificati.
Segnali chiave sulla mobilità:
• Entrambe le parti hanno concordato di accelerare i lavori su un programma di Mobilità per Giovani e Professionisti, ispirato all’accordo UK-Australia, che potrebbe concedere visti di lavoro biennali ai candidati tra i 18 e i 35 anni.
• I funzionari si sono impegnati a esplorare il riconoscimento reciproco delle qualifiche professionali in settori come architettura e ingegneria, tema spesso sollevato dalle multinazionali che gestiscono progetti regionali da Zurigo o Londra.
• Le delegazioni hanno esaminato i primi nove mesi dell’Accordo sui Servizi Finanziari di Berna (in vigore da gennaio 2026), che già consente alle banche svizzere regolamentate di servire clienti britannici senza una filiale locale.
Impatto per le imprese: Le aziende con presenza sia in Svizzera che nel Regno Unito — farmaceutiche, gestione patrimoniale, trading di materie prime — potranno beneficiare di una gestione più fluida del personale e di una burocrazia ridotta per viaggi di emergenza a breve termine. I team HR dovrebbero monitorare i prossimi documenti di consultazione; quote pilota per trasferimenti intra-aziendali potrebbero aprirsi già nel secondo trimestre 2027.
Prossimi passi: Un gruppo di lavoro congiunto presenterà una bozza dell’allegato sulla mobilità entro marzo 2027, con l’obiettivo di firmarla contestualmente alla ratifica del trattato di libero scambio. Gli osservatori prevedono che entrambi i parlamenti richiederanno garanzie contro il dumping salariale e per il coordinamento della sicurezza sociale, ma gli addetti ai lavori confermano che l’interesse politico per un accordo pragmatico è forte su entrambe le sponde della Manica.
Contesto: Dopo la Brexit, le aziende svizzere e britanniche si sono affidate a una serie di accordi temporanei che coprono finanza, servizi aerei e sicurezza sociale. Un accordo di libero scambio modernizzato, firmato a luglio 2026, è ora in attesa di ratifica; parallelamente, i negoziatori stanno lavorando a un capitolo su misura dedicato alla “Mobilità dei Servizi” che faciliterebbe i viaggi di lavoro a breve termine per consulenti, revisori, ingegneri informatici e altri professionisti altamente qualificati.
Segnali chiave sulla mobilità:
• Entrambe le parti hanno concordato di accelerare i lavori su un programma di Mobilità per Giovani e Professionisti, ispirato all’accordo UK-Australia, che potrebbe concedere visti di lavoro biennali ai candidati tra i 18 e i 35 anni.
• I funzionari si sono impegnati a esplorare il riconoscimento reciproco delle qualifiche professionali in settori come architettura e ingegneria, tema spesso sollevato dalle multinazionali che gestiscono progetti regionali da Zurigo o Londra.
• Le delegazioni hanno esaminato i primi nove mesi dell’Accordo sui Servizi Finanziari di Berna (in vigore da gennaio 2026), che già consente alle banche svizzere regolamentate di servire clienti britannici senza una filiale locale.
Impatto per le imprese: Le aziende con presenza sia in Svizzera che nel Regno Unito — farmaceutiche, gestione patrimoniale, trading di materie prime — potranno beneficiare di una gestione più fluida del personale e di una burocrazia ridotta per viaggi di emergenza a breve termine. I team HR dovrebbero monitorare i prossimi documenti di consultazione; quote pilota per trasferimenti intra-aziendali potrebbero aprirsi già nel secondo trimestre 2027.
Prossimi passi: Un gruppo di lavoro congiunto presenterà una bozza dell’allegato sulla mobilità entro marzo 2027, con l’obiettivo di firmarla contestualmente alla ratifica del trattato di libero scambio. Gli osservatori prevedono che entrambi i parlamenti richiederanno garanzie contro il dumping salariale e per il coordinamento della sicurezza sociale, ma gli addetti ai lavori confermano che l’interesse politico per un accordo pragmatico è forte su entrambe le sponde della Manica.
Fonte: FDFA Press Release
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