Szwajcaria i Wielka Brytania przeprowadziły coroczny strategiczny dialog w Bernie 16 października 2026 roku, pod przewodnictwem Sekretarza Stanu w Federalnym Departamencie Spraw Zagranicznych Alexandre’a Fasela oraz brytyjskiego podsekretarza stanu Lorda Wooda z Anfield. Choć publiczne zainteresowanie spotkaniem koncentrowało się na geopolityce i handlu, dyplomaci potwierdzili, że kwestie mobilności pracowników oraz relacje międzyludzkie były kluczowym elementem rozmów.
Kontekst: Od czasu Brexitu szwajcarskie i brytyjskie firmy opierają się na zbiorze tymczasowych porozumień dotyczących finansów, usług lotniczych i zabezpieczeń społecznych. Zmodernizowana umowa o wolnym handlu, parafowana w lipcu 2026 roku, czeka obecnie na ratyfikację; równolegle negocjatorzy pracują nad specjalnym rozdziałem „Mobilność usług”, który ułatwi krótkoterminowe podróże służbowe konsultantów, audytorów, inżynierów IT i innych wysoko wykwalifikowanych pracowników.
Kluczowe sygnały dotyczące mobilności:
• Obie strony zgodziły się przyspieszyć prace nad programem Mobilności Młodzieży i Profesjonalistów, wzorowanym na porozumieniu UK–Australia, który może umożliwić wydawanie dwuletnich wiz pracowniczych dla osób w wieku 18-35 lat.
• Urzędnicy zobowiązali się do zbadania możliwości wzajemnego uznawania kwalifikacji zawodowych w sektorach takich jak architektura i inżynieria — temat często poruszany przez międzynarodowe korporacje realizujące projekty regionalne z Zurychu lub Londynu.
• Delegacje podsumowały pierwsze dziewięć miesięcy obowiązywania Umowy Finansowej Berneńskiej (od stycznia 2026), która już teraz pozwala regulowanym szwajcarskim bankom obsługiwać klientów z Wielkiej Brytanii bez konieczności posiadania oddziału na miejscu.
Wpływ na biznes: Firmy działające zarówno w Szwajcarii, jak i Wielkiej Brytanii — z branż farmaceutycznej, zarządzania aktywami czy handlu surowcami — mogą liczyć na łatwiejsze delegowanie pracowników i mniej biurokracji przy nagłych wyjazdach służbowych. Działy HR powinny śledzić nadchodzące konsultacje; pilotażowe kwoty dla pracowników przenoszonych wewnątrz firmy mogą zostać uruchomione już w drugim kwartale 2027 roku.
Kolejne kroki: Wspólna grupa robocza ma przygotować projekt aneksu dotyczącego mobilności do marca 2027 roku, z zamiarem podpisania go wraz z ratyfikacją umowy o wolnym handlu. Obserwatorzy przewidują, że oba parlamenty będą domagać się zabezpieczeń przeciwko dumpingowi płacowemu oraz koordynacji systemów ubezpieczeń społecznych, jednak osoby z kręgów negocjacyjnych podkreślają, że polityczna wola zawarcia pragmatycznego porozumienia jest silna po obu stronach Kanału La Manche.
Kontekst: Od czasu Brexitu szwajcarskie i brytyjskie firmy opierają się na zbiorze tymczasowych porozumień dotyczących finansów, usług lotniczych i zabezpieczeń społecznych. Zmodernizowana umowa o wolnym handlu, parafowana w lipcu 2026 roku, czeka obecnie na ratyfikację; równolegle negocjatorzy pracują nad specjalnym rozdziałem „Mobilność usług”, który ułatwi krótkoterminowe podróże służbowe konsultantów, audytorów, inżynierów IT i innych wysoko wykwalifikowanych pracowników.
Kluczowe sygnały dotyczące mobilności:
• Obie strony zgodziły się przyspieszyć prace nad programem Mobilności Młodzieży i Profesjonalistów, wzorowanym na porozumieniu UK–Australia, który może umożliwić wydawanie dwuletnich wiz pracowniczych dla osób w wieku 18-35 lat.
• Urzędnicy zobowiązali się do zbadania możliwości wzajemnego uznawania kwalifikacji zawodowych w sektorach takich jak architektura i inżynieria — temat często poruszany przez międzynarodowe korporacje realizujące projekty regionalne z Zurychu lub Londynu.
• Delegacje podsumowały pierwsze dziewięć miesięcy obowiązywania Umowy Finansowej Berneńskiej (od stycznia 2026), która już teraz pozwala regulowanym szwajcarskim bankom obsługiwać klientów z Wielkiej Brytanii bez konieczności posiadania oddziału na miejscu.
Wpływ na biznes: Firmy działające zarówno w Szwajcarii, jak i Wielkiej Brytanii — z branż farmaceutycznej, zarządzania aktywami czy handlu surowcami — mogą liczyć na łatwiejsze delegowanie pracowników i mniej biurokracji przy nagłych wyjazdach służbowych. Działy HR powinny śledzić nadchodzące konsultacje; pilotażowe kwoty dla pracowników przenoszonych wewnątrz firmy mogą zostać uruchomione już w drugim kwartale 2027 roku.
Kolejne kroki: Wspólna grupa robocza ma przygotować projekt aneksu dotyczącego mobilności do marca 2027 roku, z zamiarem podpisania go wraz z ratyfikacją umowy o wolnym handlu. Obserwatorzy przewidują, że oba parlamenty będą domagać się zabezpieczeń przeciwko dumpingowi płacowemu oraz koordynacji systemów ubezpieczeń społecznych, jednak osoby z kręgów negocjacyjnych podkreślają, że polityczna wola zawarcia pragmatycznego porozumienia jest silna po obu stronach Kanału La Manche.
Źródło: FDFA Press Release
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób fizycznych i firm. Sprawdź aktualne wymagania podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj swoją aplikacją online za pośrednictwem portalu VisaHQ Szwajcaria.Więcej od Szwajcaria
Zobacz wszystko
Federalny Sąd podtrzymuje zasady funkcjonowania lotniska w Genewie, otwierając drogę do systemu ograniczającego hałas nocny
Awaria sieci danych we Włoszech zakłóca loty ze Szwajcarii; odwołane połączenia Zurych–Mediolan i Bolonia
