
As tensões políticas em torno da imigração aumentaram após o LondonlovesBusiness reportar que a Secretária de Energia, Miatta Fahnbulleh, juntou-se à Secretária de Habitação, Angela Rayner, para criticar publicamente a proposta do Primeiro-Ministro Andy Burnham de ampliar o período necessário para obtenção do Estatuto de Residência Permanente (Indefinite Leave to Remain - ILR). Fahnbulleh alertou que “regras mais rígidas para a residência podem comprometer a coesão social” em sua circunscrição de Peckham, indicando uma resistência maior no Gabinete contra a repressão planejada.
A política em discussão — parte de uma promessa mais ampla de reduzir a migração líquida — prevê estender o tempo de espera para a maioria dos migrantes econômicos obterem o ILR de cinco para sete anos, introduzir testes mais rigorosos de progressão salarial e elevar o nível exigido de inglês para o padrão do ensino médio (A-level). Empresas temem que a medida afaste talentos altamente demandados justamente quando o Reino Unido compete com Canadá e Alemanha por especialistas em IA e tecnologias verdes.
Diretores de RH de multinacionais já manifestaram preocupação por meio da CBI e TechUK, argumentando que prazos mais longos para residência aumentam os custos das transferências e prejudicam a atratividade do Reino Unido em comparação com os caminhos do cartão azul da UE. No setor financeiro, consultores de imigração relatam aumento nas consultas para obtenção antecipada do ILR, com funcionários correndo para aplicar antes de qualquer data limite.
O conflito expõe o dilema do Partido Trabalhista: mostrar controle sobre a imigração sem afastar empregadores ou eleitores das comunidades migrantes. Fontes internas sugerem que o Ministério do Interior pode agora adotar uma escala graduada para o ILR — cinco anos para funções em ocupações em déficit, sete para as demais — para tentar apaziguar os críticos. A legislação secundária preliminar ainda deve ser apresentada antes do Natal, por isso as empresas devem acompanhar atentamente as declarações parlamentares.
A política em discussão — parte de uma promessa mais ampla de reduzir a migração líquida — prevê estender o tempo de espera para a maioria dos migrantes econômicos obterem o ILR de cinco para sete anos, introduzir testes mais rigorosos de progressão salarial e elevar o nível exigido de inglês para o padrão do ensino médio (A-level). Empresas temem que a medida afaste talentos altamente demandados justamente quando o Reino Unido compete com Canadá e Alemanha por especialistas em IA e tecnologias verdes.
Diretores de RH de multinacionais já manifestaram preocupação por meio da CBI e TechUK, argumentando que prazos mais longos para residência aumentam os custos das transferências e prejudicam a atratividade do Reino Unido em comparação com os caminhos do cartão azul da UE. No setor financeiro, consultores de imigração relatam aumento nas consultas para obtenção antecipada do ILR, com funcionários correndo para aplicar antes de qualquer data limite.
O conflito expõe o dilema do Partido Trabalhista: mostrar controle sobre a imigração sem afastar empregadores ou eleitores das comunidades migrantes. Fontes internas sugerem que o Ministério do Interior pode agora adotar uma escala graduada para o ILR — cinco anos para funções em ocupações em déficit, sete para as demais — para tentar apaziguar os críticos. A legislação secundária preliminar ainda deve ser apresentada antes do Natal, por isso as empresas devem acompanhar atentamente as declarações parlamentares.
Fonte: LondonlovesBusiness
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