
งานประชุม Hongqiao HUB ซึ่งเป็นกิจกรรมข้างเคียงอย่างเป็นทางการของงาน China International Import Expo เริ่มขึ้นเมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายน โดยเน้นเรื่องการเคลื่อนย้ายบุคลากรไปต่างประเทศ วิทยากรจากบริษัทโลจิสติกส์ยักษ์ใหญ่ ธนาคารนโยบาย และสำนักงานกฎหมาย ได้ชี้ให้เห็นว่ามาตรการอำนวยความสะดวกด้านการเข้าเมืองใหม่ การจัดเก็บสินค้าในเขตปลอดภาษี และกระบวนการ ATA carnet ที่ง่ายขึ้น กำลังช่วยลดอุปสรรคให้กับธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมของจีนในการส่งพนักงานและสินค้าไปต่างประเทศ
ผู้ร่วมเสวนาได้เน้นถึงการขยายโครงการ Talent Exit-Endorsement ที่เพิ่งประกาศใหม่ โดยระบุว่า สตาร์ทอัพขนาดกลางในเซี่ยงไฮ้หลายแห่งสามารถส่งวิศวกรไปฮ่องกงเพื่อทำต้นแบบอย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องรอวีซ่าทำงาน ผู้ให้บริการขนส่งเน้นย้ำสถานะของ Hongqiao ในฐานะ “วงเดินทางสี่ชั่วโมง” ที่เชื่อมต่อกับ 60% ของ GDP ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก เมื่อเที่ยวบินตรงตามแผนกลับมาเปิดให้บริการ
สำหรับบริษัทข้ามชาติที่มีฐานอยู่ในจีน ข้อความชัดเจนคือ เครือข่ายพันธมิตรและห่วงโซ่อุปทานจะยิ่งเคลื่อนไหวได้อย่างคล่องตัว ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรควรเตรียมรับมือกับการแลกเปลี่ยนพนักงานสองฝ่ายที่เพิ่มขึ้น เนื่องจากลูกค้าชาวจีนส่งพนักงานไปยังสำนักงานใหญ่ภูมิภาคในต่างประเทศมากขึ้น ส่งผลให้ความต้องการบริการแนะนำการปรับตัว การแบ่งจ่ายเงินเดือน และการสนับสนุนการปรับภาษีเพิ่มสูงขึ้น
คู่มือสรุปจากงานประชุมแนะนำให้บริษัทวางแผนตรวจสอบข้อกำหนดด้านการเข้าเมืองในอย่างน้อยห้าประเทศเป้าหมาย ได้แก่ สิงคโปร์ สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ เยอรมนี บราซิล และเม็กซิโก และควรติดต่อผู้ให้บริการย้ายถิ่นฐานตั้งแต่เนิ่นๆ เนื่องจากตลาดที่อยู่อาศัยในหลายพื้นที่เหล่านี้กำลังเข้มงวดขึ้น
ผู้ร่วมเสวนาได้เน้นถึงการขยายโครงการ Talent Exit-Endorsement ที่เพิ่งประกาศใหม่ โดยระบุว่า สตาร์ทอัพขนาดกลางในเซี่ยงไฮ้หลายแห่งสามารถส่งวิศวกรไปฮ่องกงเพื่อทำต้นแบบอย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องรอวีซ่าทำงาน ผู้ให้บริการขนส่งเน้นย้ำสถานะของ Hongqiao ในฐานะ “วงเดินทางสี่ชั่วโมง” ที่เชื่อมต่อกับ 60% ของ GDP ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก เมื่อเที่ยวบินตรงตามแผนกลับมาเปิดให้บริการ
สำหรับบริษัทข้ามชาติที่มีฐานอยู่ในจีน ข้อความชัดเจนคือ เครือข่ายพันธมิตรและห่วงโซ่อุปทานจะยิ่งเคลื่อนไหวได้อย่างคล่องตัว ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรควรเตรียมรับมือกับการแลกเปลี่ยนพนักงานสองฝ่ายที่เพิ่มขึ้น เนื่องจากลูกค้าชาวจีนส่งพนักงานไปยังสำนักงานใหญ่ภูมิภาคในต่างประเทศมากขึ้น ส่งผลให้ความต้องการบริการแนะนำการปรับตัว การแบ่งจ่ายเงินเดือน และการสนับสนุนการปรับภาษีเพิ่มสูงขึ้น
คู่มือสรุปจากงานประชุมแนะนำให้บริษัทวางแผนตรวจสอบข้อกำหนดด้านการเข้าเมืองในอย่างน้อยห้าประเทศเป้าหมาย ได้แก่ สิงคโปร์ สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ เยอรมนี บราซิล และเม็กซิโก และควรติดต่อผู้ให้บริการย้ายถิ่นฐานตั้งแต่เนิ่นๆ เนื่องจากตลาดที่อยู่อาศัยในหลายพื้นที่เหล่านี้กำลังเข้มงวดขึ้น