Persidangan Hongqiao HUB—acara sampingan rasmi Ekspo Import Antarabangsa China—dimulakan pada 6 November dengan fokus kepada mobiliti keluar. Penceramah dari gergasi logistik, bank polisi dan firma guaman menerangkan bagaimana langkah-langkah kemudahan imigresen baru, penyimpanan zon berikat dan proses ATA carnet yang dipermudahkan menurunkan halangan bagi PKS China untuk menghantar kakitangan dan barangan ke luar negara.
Panelis menekankan pengembangan Talent Exit-Endorsement yang baru diumumkan, dengan menyatakan bahawa banyak syarikat berskala sederhana di Shanghai kini boleh menghantar jurutera ke Hong Kong untuk prototaip pantas tanpa perlu menunggu visa kerja. Penghantar menegaskan status Hongqiao sebagai “bulatan perjalanan empat jam” ke 60 peratus KDNK Asia-Pasifik apabila penerbangan terus yang dirancang disambung semula.
![Persidangan HUB Hongqiao Tekankan Sokongan Rentas Sempadan untuk Syarikat China Meluaskan Pasaran Global]()
Bagi syarikat multinasional yang sudah berada di China, mesejnya jelas: rangkaian rakan kongsi dan rantaian bekalan akan menjadi lebih lancar. Pasukan mobiliti global harus menjangkakan peningkatan pertukaran kakitangan secara timbal balik apabila pelanggan China menempatkan kakitangan di ibu pejabat serantau di luar negara, meningkatkan permintaan untuk perkhidmatan orientasi, pembahagian gaji dan sokongan penyamaan cukai.
Panduan ringkas persidangan menggesa syarikat untuk memetakan keperluan imigresen di sekurang-kurangnya lima negara tuan rumah yang berpotensi—Singapura, UAE, Jerman, Brazil dan Mexico disebut sebagai sasaran utama—dan berhubung dengan pembekal perkhidmatan pemindahan awal memandangkan pasaran perumahan yang semakin ketat di beberapa lokasi tersebut.
Panelis menekankan pengembangan Talent Exit-Endorsement yang baru diumumkan, dengan menyatakan bahawa banyak syarikat berskala sederhana di Shanghai kini boleh menghantar jurutera ke Hong Kong untuk prototaip pantas tanpa perlu menunggu visa kerja. Penghantar menegaskan status Hongqiao sebagai “bulatan perjalanan empat jam” ke 60 peratus KDNK Asia-Pasifik apabila penerbangan terus yang dirancang disambung semula.
Bagi syarikat multinasional yang sudah berada di China, mesejnya jelas: rangkaian rakan kongsi dan rantaian bekalan akan menjadi lebih lancar. Pasukan mobiliti global harus menjangkakan peningkatan pertukaran kakitangan secara timbal balik apabila pelanggan China menempatkan kakitangan di ibu pejabat serantau di luar negara, meningkatkan permintaan untuk perkhidmatan orientasi, pembahagian gaji dan sokongan penyamaan cukai.
Panduan ringkas persidangan menggesa syarikat untuk memetakan keperluan imigresen di sekurang-kurangnya lima negara tuan rumah yang berpotensi—Singapura, UAE, Jerman, Brazil dan Mexico disebut sebagai sasaran utama—dan berhubung dengan pembekal perkhidmatan pemindahan awal memandangkan pasaran perumahan yang semakin ketat di beberapa lokasi tersebut.
