งานวิจัยใหม่จาก IW เตือน: เยอรมนีต้องเน้นการรักษาบุคลากรต่างชาติ ไม่ใช่แค่การสรรหาเท่านั้น

รายงานที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 2025 โดยสถาบันเศรษฐกิจเยอรมัน (IW) ในเมืองโคโลญ ระบุว่า ปัญหาการขาดแคลนแรงงานระยะยาวของเยอรมนีไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยการสรรหาบุคลากรเพียงอย่างเดียว บริษัทและรัฐบาลท้องถิ่นต้องทำมากกว่านี้เพื่อรักษาผู้เชี่ยวชาญต่างชาติที่มีอยู่แล้ว งานวิจัยซึ่งได้รับมอบหมายจากหน่วยงานพัฒนาทางเศรษฐกิจของภูมิภาคป่าดำตอนเหนือ พบว่าในพื้นที่นี้มีแรงงานฝีมือหนึ่งในห้าคนถือหนังสือเดินทางต่างชาติ แต่ถึง 40% ของผู้มาใหม่วางแผนจะย้ายออกภายในห้าปี

นักวิจัยวิเคราะห์ข้อมูลตำแหน่งงานว่างจากสำนักงานจัดหางานกลางและสถิติการย้ายถิ่นเพื่อชี้ให้เห็นถึงความท้าทายที่รุนแรง: ในปี 2024 อัตราส่วนตำแหน่งงานว่างต่อผู้ว่างงานในภูมิภาคนี้อยู่ที่ 47.6% สูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศที่ 39.2% ผู้เขียนเตือนว่าความกดดันทางประชากรจะยิ่งเพิ่มช่องว่างนี้เมื่อกลุ่มเบบี้บูมเมอร์เกษียณ โดยคาดว่าเศรษฐกิจเยอรมันจะต้องการแรงงานสุทธิประมาณ 290,000 คนต่อปีจนถึงปี 2040 เพื่อรักษากำลังแรงงานให้คงที่



เพื่อหยุดปัญหาการหมุนเวียนแรงงาน รายงานแนะนำให้สร้าง “วัฒนธรรมต้อนรับและอยู่ต่อ” ที่รวมถึงการรับรองคุณวุฒิจากต่างประเทศอย่างรวดเร็ว การปฐมนิเทศหลายภาษา ที่อยู่อาศัยราคาย่อมเยา และการสนับสนุนอาชีพของคู่สมรส หากไม่มีมาตรการเหล่านี้ แม้แต่การปฏิรูปที่โดดเด่นอย่างกฎหมายการเข้าเมืองแรงงานฝีมือก็อาจช่วยได้เพียงระยะสั้นเท่านั้น

สำหรับทีมงานด้านความเคลื่อนย้ายแรงงานในบริษัท ผลกระทบมีความเร่งด่วน: แพ็กเกจย้ายถิ่นควรรวมบริการบูรณาการระยะยาว เช่น คอร์สภาษา การสร้างเครือข่ายชุมชน และการหางานสำหรับคู่สมรส แทนที่จะเน้นเฉพาะช่วงเดือนแรกหลังจากมาถึง ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรติดตามความพึงพอใจและอัตราการลาออกของพนักงานต่างชาติ เพื่อระบุความเสี่ยงในการรักษาบุคลากรตั้งแต่เนิ่นๆ

หอการค้าในท้องถิ่นถูกกระตุ้นให้ขยายโครงการให้คำปรึกษาที่จับคู่พนักงานต่างชาติกับเพื่อนร่วมงานชาวเยอรมัน ขณะที่เทศบาลควรทำให้การต่ออายุใบอนุญาตพักอาศัยเป็นเรื่องง่ายขึ้น เพื่อแสดงสัญญาณว่าสมรรถนะจากต่างชาตินั้นได้รับการต้อนรับให้ตั้งถิ่นฐานอย่างถาวร รวมกันแล้ว คำแนะนำเหล่านี้วางกรอบกลยุทธ์เน้นการรักษาบุคลากรที่อาจมีความสำคัญเทียบเท่ากับแคมเปญสรรหาในสงครามแย่งชิงทักษะระดับโลกของเยอรมนี