คำสั่ง “หยุดถาวร” การรับผู้อพยพจาก “ประเทศโลกที่สาม” ของทรัมป์ อาจส่งผลกระทบต่อชาวอินเดีย

ในโพสต์ดึกคืนวันที่ 28 พฤศจิกายนที่ไม่ได้แจ้งล่วงหน้า ประธานาธิบดีสหรัฐฯ โดนัลด์ ทรัมป์ ประกาศจะสั่งระงับการเข้าเมืองจาก “ประเทศโลกที่สาม” อย่างถาวร—คำพูดนี้สร้างความกังวลอย่างรวดเร็วในหมู่ผู้เชี่ยวชาญด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานของอินเดีย แม้ว่าอินเดียจะไม่ได้ถูกระบุชื่อโดยตรง แต่ทนายความชี้ว่า รายชื่อประเทศที่ถูกห้ามเดินทางในเดือนมิถุนายน 2025 ของรัฐบาลสหรัฐฯ มีอยู่แล้ว 19 ประเทศ และอาจขยายเพิ่มได้ง่าย

ทำเนียบขาวไม่ได้ให้รายละเอียดว่าประเทศใดบ้างที่อยู่ในคำกว้างนี้ หรือจะจัดการกับวีซ่าที่มีอยู่แล้วอย่างไร แต่ประธานาธิบดีได้สั่งให้หน่วยงานบริการสัญชาติและตรวจคนเข้าเมืองสหรัฐฯ (USCIS) “ตรวจสอบใหม่ทุกใบกรีนการ์ดของชาวต่างชาติจากทุกประเทศที่น่าสงสัย” ทนายความด้านการเข้าเมืองในนิวเดลีคาดว่าจะมีการเพิ่มคำขอเอกสารเพิ่มเติมและการตรวจสอบความปลอดภัยสำหรับชาวอินเดียในหมวด H-1B, L-1 และ EB โดยอ้างอิงจากประสบการณ์ในช่วงประกาศห้ามเดินทางปี 2017



บริษัทไอทีและที่ปรึกษาชั้นนำของอินเดีย ซึ่งถือครองใบอนุมัติ H-1B กว่า 180,000 ใบ เผชิญความเสี่ยงสองประการทันที ประการแรก พนักงานที่อยู่ในสหรัฐฯ และวางแผนเดินทางกลับบ้านอาจติดค้างหากการต่ออายุวีซ่าถูกระงับ ประการที่สอง การพิจารณากรีนการ์ดที่กำลังดำเนินอยู่ อาจถูกหยุดชะงักไม่มีกำหนด ส่งผลให้แรงงานไหลออกไปยังประเทศคู่แข่งอย่างแคนาดา ทีมกฎหมายของบริษัทแนะนำให้พนักงานในสหรัฐฯ เลื่อนการเดินทางที่ไม่จำเป็นจนกว่ากระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ (DHS) จะออกแนวทางอย่างเป็นทางการ

กระแสการเข้าเมืองแบบครอบครัวก็ได้รับผลกระทบด้วย คู่สมรสและบุตรที่รอการดำเนินการทางกงสุลในอินเดียอาจถูกยกเลิกนัดสัมภาษณ์โดยไม่แจ้งล่วงหน้า ทำให้การแยกจากกันยาวนานขึ้น ตัวแทนด้านการศึกษากลัวว่าสภาพแวดล้อมที่ไม่แน่นอนนี้จะกระทบต่อจำนวนผู้สมัครเข้าเรียนในฤดูใบไม้ผลิปี 2026 ซึ่งกลุ่มนี้ก็ถูกกดดันจากอัตราปฏิเสธใบอนุญาตศึกษาที่แคนาดาสูงถึง 74% ในปีนี้

ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า คำประกาศนี้น่าจะถูกฟ้องร้องในศาล และรัฐสภาอาจเข้ามาแทรกแซงหากภาคส่วนสำคัญร้องเรียนว่าขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะ อย่างไรก็ตาม การประกาศนี้ซึ่งใช้เหตุผลด้านความมั่นคงแห่งชาติหลังเหตุยิงในวอชิงตัน ดีซี กลายเป็นปัจจัยใหม่ที่บริษัทอินเดียต้องพิจารณาในการบริหารจัดการแรงงานทั่วโลก ขั้นตอนเร่งด่วนที่ควรทำ ได้แก่ การตรวจสอบตารางการเดินทางของพนักงานที่ถูกส่งไปต่างประเทศ เร่งรวบรวมเอกสารสำหรับคำร้องที่รอดำเนินการ และปรับปรุงการเปิดเผยความเสี่ยงต่อผู้บริหารระดับสูง